Sökresultat för "Avtal och villkor"
Visar 20 av 157 träffar
-
Aktuellt om sommarsemestern
Nu mer än någonsin behöver du som medlem i Vårdförbundet semester, vila och återhämtning. Särskilt som vi kan befara både en andra och tredje våg av pandemin och att omprioriteringen i vården
-
Sommarsemester: vilka regler gäller och hur kan Vårdförbundet och jag själv påverka?
Nu mer än någonsin behöver du som medlem i Vårdförbundet få semester, vila, återhämtning och rekreation. Särskilt som vi kan befara både en andra och tredje våg av pandemin och att omprioriteringen
-
Nej till avtal om ”flexibel personalförsörjning” i privat sektor
Vårdförbundet har nyligen sagt nej till ett avtal som tillfälligt skulle ge arbetsgivare inom Almega Vårdföretagarna möjlighet att spräcka skyddsgränserna i arbetstidslagen, flytta semestrar och
-
Semester och ledighet
Att vara ledig ibland är en förutsättning för att du ska kunna göra ett bra arbete. Ledighet kan också fylla olika behov vid olika skeden i livet. Det finns därför flera olika former av ledighet
-
Beordran
Beordrat arbete får bara vara ett undantag och ske i nära anslutning till det aktuella arbetstillfället då du inte är i tjänst. Lösningen kan tas till när det inte finns några andra möjligheter.
-
Försäkring vid dödsfall
Om du avlider före 65 år kan din familj ha rätt till ersättning från olika håll. Dels från den lagstadgade försäkringarna, dels från de kollektivavtalade.
-
Det här innehåller avtalet
Vårdförbundet har slutit ett nytt treårigt centralt avtal för drygt 90 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor i regioner, kommuner och kommunala
-
Vårdförbundet tecknar centrala avtal om korttidsarbete med statligt stöd
Den nya lagen om korttidspermittering, eller korttidsarbete, gör det möjligt för privata arbetsgivare att sänka arbetstiden för att slippa säga upp personal och att staten står för en del av
-
Om du blir arbetslös
Om du blir arbetslös är det viktigt att du har en bra försäkring. Genom ditt medlemskap i Vårdförbundet får du en inkomstförsäkring som kan ge dig en ersättning motsvarande 80 procent av din
-
Vårdförbundet tecknar krislägesavtal med SKR/Sobona
Krislägesavtalet ger en större flexibilitet för arbetsgivaren att använda sina medarbetare, som i gengäld får mycket bättre betalt. Utgångspunkten är nu också att arbetstagaren sysselsätts inom
-
Kollektivavtal för kommun och region
Här hittar du de centrala kollektivavtalen för dig som är anställd inom kommun eller region. Utöver dessa kan det också finnas lokala kollektivavtal som du kan omfattas av. Snårigt och svårt att
-
Se listorna för vårens och sommarens OB
Påsk, Valborg, 1 maj, Kristi himmelsfärd, pingst, nationaldag och midsommar – det är många storhelger med olika OB-ersättningar fram till sommaren. Vad gäller egentligen? Vi har listor för några
-
Yrkesansvar
Som legitimerad yrkesutövare i vården har du ett personligt yrkesansvar för hur du utför dina arbetsuppgifter – oavsett var och när du utför ditt arbete. Men det personliga yrkesansvaret innebär
-
Lönearbetet
Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens och erfarenhet, bidrag till utvecklingen av vården och till att
-
Vi välkomnar ett partsgemensamt arbete mot ohälsa
Akademikerförbundet SSR föreslår ett gemensamt arbete mot ohälsa.
-
Vår påverkan ger resultat
Vårdförbundet bidrar till straffskärpning och att fler i vården skyddas mot hot och våld.
-
Om sifferlöst, LOK:ar, löneöversyn och lönesamtal
Vi får många frågor kring HÖK 19, det nya avtalet för dig anställd i region kommun och kommunalt bolag. Just nu pågår arbetet för fullt med att träffa lokala avtal och att genomföra löneöversynen
-
Löneöversyn och lönesamtal för dig anställd i kommun eller region
I och med att vi sagt upp det centrala kollektivavtalet för kommuner och regioner, HÖK16, så är även vårt löneavtal uppsagt inom SKL-området. Det innebär att vi inte kan påbörja någon löneöversyn
-
Regelverket i vården
En stor del av regelverket i vården finns till för att garantera en god och säker vård och att stärka patienternas ställning i vården. Genom att känna till och följa regelverket kan du vara med
-
Arbetsmiljö och arbetstid
Det ska kännas bra att gå till jobbet. Det är din arbetsgivare som har ansvar för att du har en bra arbetsmiljö. Det står i Arbetsmiljölagen. Men du har också själv ett ansvar för att ta upp