Löneöversyn 2021, region och kommuner

Trots att många arbetsgivare precis avslutat löneöversyn 2020 drar nu löneöversyn 2021 igång. Här kan du följa hur just din arbetsgivare ligger till i processen.
  • Enköpings kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Heby kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Håbo kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Knivsta kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Tierps kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Uppsala kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Älvkarleby kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Östhammars kommun

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Region Uppsala

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer

  • Skandionkliniken, Kommunalförbundet Avancerad strålbehandling

    Processbeskrivning

    De olika stegen i processen kan mycket översiktligt beskrivas:

    1. Överläggning: Vårdförbundet träffar arbetsgivaren för att prata om processen för årets löneöversyn, tidplan, lönekriterier och yrkanden.
    2. Lönesamtal: hålls mellan dig och din chef. Det är här du kan påverka din lön eftersom ingen central förhandling tillämpas, utan lönen är individuell och sätts i dialog mellan dig och din chef. Se till att komma förberedd till samtalet. Du får höra chefens förslag till ny lön och har fortfarande möjlighet att påverka. Gå gärna igenom vår webbutbildning före samtalet, du hittar den i Kunskapsrummet (inloggning krävs)
    3. Avstämning: Vi får det samlade förslaget till ny lön av arbetsgivaren och pratar om detta under avstämningen, fokus ligger på hur processen fungerat, ex har lönesamtalen ägt rum och med vilken kvalitet, har ny lön motiverats utifrån befintliga kriterier.
    4. Din nya lön betalas ut, vid försenad process retroaktivt från 1 april.

    Var befinner vi oss nu?

    Överläggning kommer att genomföras inom kort.

    Vilka på Vårdförbundet jobbar med processen, vem kan jag kontakta vid behov?

    Sofia Lindström

    Eventuella filer