Fokus på lönespridning och erfarenhet

Vårdförbundets prioriteringar i årets löneöversyn

Vårdförbundet har tryckt på behovet av ökad lönespridning. Statistik visar att yngre medarbetare får högre påslag än äldre, och att de med lägre löner relativt P90 får mer, vilket motverkar lönekarriär. Satsningar på särskilt yrkesskickliga är nödvändiga för att behålla erfarenhet, kompetens och kontinuitet i vården.

En god löneutveckling för erfarna medarbetare gynnar hela yrkeskåren och skapar attraktiva karriärsvägar. Det ökar chanserna att behålla kompetens och möjliggör ett högre livslön och pension.

Särskilt utsatta yrkesgrupper och krav på åtgärder

Tre grupper lyfts fram för extra satsningar:

• Legitimerade biomedicinska analytiker: har låg lön jämfört med andra treåriga akademiska yrken med legitimation.
• Legitimerade barnmorskor: har lägre lön jämfört med jämförbara yrken och till och med yrken med kortare utbildning.
• Enhetschefer: halkar efter i lön jämfört med sina medarbetare, vilket bidrar till hög omsättning.

Förbundet kräver att lönespridningsmåttet ska vara minst 2,0 över ett yrkesliv och att arbetsgivaren tar fram en handlingsplan för hur detta ska uppnås. Det garanterade utfallet på 3,4 procent ska ses som ett golv, inte ett tak.

Region Skånes syn på löneöversynen 2025

Region Skåne vill öka lönespännvidden för flera yrkesgrupper. Varje förvaltning har ansvar för att analysera och prioritera de grupper som är viktigast för just deras verksamhet. Lönesättning sker enligt regionens lönepolitik, uppsatta mål och kriterier. Medarbetare med bäst prestation ska premieras, och detta ska återspeglas i lönen.