Löneöversynen 2025 för dig i Region Skåne

Garanterat utfall i löneöversynen 2025

Vid den regionala löneöverlaggningen mellan Vårdförbundet och Region Skåne är parterna överens om att kollektivet, det vill säga gruppen som helhet, ska ha ett garanterat utfall på 3,4 procent. Det innebär att några medlemmar får mindre och några mer, eftersom vi har individuell och differentierad lönesättning. För dig som medlem innebär det att du bör få information om hur just din prestation och roll har påverkat din nya lön.

Vilka omfattas av löneöversynen 2025

Alla tillsvidareanställda omfattas av löneöversynen. Föräldralediga och sjukskrivna hanteras som om de vore i tjänst och lönesätts utifrån senast kända prestation. Visstidsanställda, inklusive intermittenta anställningar, ses över i samband med löneöversynen.

Tidplan för ny lön och lönesamtal

Regionen har som ambition att betala ut de nya lönerna i samband med den ordinarie utbetalningen för september månad. Lönen gäller retroaktivt från och med den 1 april. Sista dag att hålla lönesamtal är den 8 augusti. I lönesamtalet ska du få veta förslag på ny lön.

Lönekriterier och bedömning av särskilt yrkesskickliga

Om enheten eller verksamheten inte tagit fram egna lönekriterier gäller Region Skånes övergripande kriterier. Det är viktigt att dessa har brutits ner till arbetsplatsnivå så att medlemmarna förstår vad som förväntas. Vårdförbundet och Region Skåne är överens om att särskilt yrkesskickliga är medarbetare med längre yrkeserfarenhet, kompetens och specialistkunskap som leder till förbättrade resultat och bidrar till verksamhetens mål.

Vårdförbundet betonar att förtrogenhet ska vara ett kriterium för yrkesskicklighet. Det handlar om förmågan att agera tryggt och vant i arbetsvardagen, visa gott omdöme och vara en naturlig ledare.

Fler artiklar i ämnet hittar du här:

Frågor om ditt löneförslag

Vårdförbundets prioriteringar i årets löneöversyn