Senaste nytt om arbetstidspiloten

Just nu pågår viktiga samtal om arbetstidspiloten på operationsavdelning i Region Stockholm. Vårdförbundet driver att alla med veckoarbetstid över 34 timmar ska omfattas och att återhämtningstid ska vara riktig återhämtning. Förhandlingar närmar sig och nu behöver vi bli fler som gör våra röster hörda.

Arbetstidspiloten – det här har hänt hittills

I maj skickade vi ut ett nyhetsbrev med information om arbetstidspiloten på operationsavdelningen i Region Stockholm. Har du inte hunnit läsa det eller glömt innehållet?

Här kan du läsa brevet

Sedan dess har två ytterligare möten hållits, det senaste den 11 juni. Dessa möten har inte varit formella förhandlingar utan snarare dialog- och avstämningstillfällen.

Vårdförbundet har varit tydliga i varje möte med vilka faktorer som är avgörande för ett fungerande projekt. Vi anser att olika arbetstidsmodeller och avtal måste kunna samexistera, exempelvis 24/7-avtalet, OPA-pass och det nya pilotprojektet. Glädjande nog har arbetsgivaren mött oss i detta och tydliggjort att OPA-passen kommer att finnas kvar.

Vårdförbundets ståndpunkter i arbetstidspiloten

En av de viktigaste frågorna för Vårdförbundet är hur återhämtningstiden ska användas. Vi anser att den tiden, den som drar ned veckoarbetstiden till 34 timmar, inte ska förläggas på arbetsplatsen. Den bör istället användas till återhämtning på ett sätt som medarbetaren själv väljer.

Tidigare har arbetsgivaren föreslagit att återhämtningstid kan användas till APT eller att läsa facklitteratur på jobbet. Vi menar att detta är sådant som ska göras på ordinarie arbetstid, inte på återhämtningstid.

Nu ser vi en positiv utveckling: arbetsgivaren har i större utsträckning tagit till sig av våra synpunkter. Det finns goda möjligheter att nå en överenskommelse om att återhämtningstid inte ska tillbringas på sjukhuset.

Vilka ska omfattas av arbetstidspiloten?

En av de största knäckfrågorna just nu är vilka som faktiskt ska få delta i pilotprojektet. Vårdförbundets hållning har hela tiden varit glasklar: alla med en veckoarbetstid som överstiger 34 timmar ska ingå.

Här är några av våra viktigaste argument:

De flesta arbetstidsinsatser riktar sig till 24/7-verksamhet – 40-timmarsarbetare hamnar utanför.
Operation och anestesi pågår även dagtid i hög omfattning, inte bara under helger och kvällar.
Medarbetare med 38,25 och 40 timmar/vecka arbetar ofta tillsammans, men får olika villkor.
Den elektiva verksamheten sker dagtid – återhämtning för dessa medarbetare förbättrar arbetsmiljö och rekryteringsmöjligheter.
Det är rimligt att 40-timmarsarbetare, om de inkluderas, får en veckoarbetstid på 36 timmar.
Enligt arbetsgivarens eget underlag är 34 % av 40-timmarsarbetarna partiellt lediga, mot 23 % i övriga grupper.

Trots detta är arbetsgivaren nu inne på att bara inkludera dem som har 38,25, 39 och 37 timmar per vecka. Det skulle innebära att endast cirka 750 personer omfattas, långt ifrån de 1400–1500 som politikerna talade om i budgeten.

Risk för svek – vad säger politiken vs. vad händer nu?

I budgetförslaget hänvisas till en 34-timmarsmodell inspirerad av Region Östergötland. Men förutsättningarna i Region Stockholm är helt annorlunda. Både politiker och tjänstemän har tidigare konstaterat att Östergötlands modell inte går att kopiera rakt av – ändå verkar det vara precis vad som nu sker.

Vårdförbundet menar att de 34 timmarna är en riktlinje, inte ett absolut krav. Det centrala är att hitta en modell som fungerar här. Vi anser att det är självklart att även medarbetare med 40-timmarsvecka ska ingå i arbetstidspiloten.

Vi ser också en oroande tendens: i vissa delar av uppdraget hänvisar arbetsgivaren strikt till ordalydelsen i budgeten, i andra delar görs mer flexibla tolkningar. Det skapar osäkerhet och risk för att stora grupper av medarbetare stängs ute från det som politiken egentligen ville uppnå.

Dags att agera – så här kan du påverka

Snart påbörjas formella kollektivavtalsförhandlingar om arbetstidspiloten. Det innebär att det är nu det avgörs – och nu vi måste påverka.

Vi som hittills deltagit i dialogerna har varit tydliga. Men vi behöver att fler röster hörs! Tillsammans kan vi skapa förändring.

Här är vad du kan göra:

Maila politikerna. Det tar bara några minuter. Längre ned på sidan hittar du färdiga mallar och mailadresser.
Dela i sociala medier. Vi kommer att posta inlägg och tagga politiker – hjälp oss sprida dem!
Spela in en kort video. Visa verkligheten. Exempelvis:
”Hej, jag jobbar 38,25 och får 4 timmars återhämtningstid i veckan. Min kollega jobbar 40 timmar och får ingenting.”

Vi vet att det är sommar, midsommar och semestertider. Men om vi ska påverka måste vi göra det nu. Det är tillsammans vi är starka. Om alla på operation skickar ett mail, då får politikerna 1000 mail. Det kan göra hela skillnaden.

Skicka mail – här är färdiga exempel och adresser till politiker

Exempel 1 (för dig som jobbar 40 timmar/vecka)

Hej!
Jag är medarbetare inom regionens operationsavdelning på [XXX] och jag blev så glad när pressmeddelandet om detta med arbetstidspiloten kom!

Men nu förstår jag att med en grundanställning på 40 timmar/vecka så ska jag EXKLUDERAS???? Det verkar som att ni inte vet hur vi faktiskt arbetar. Vi arbetar ofta sida vid sida på samma sal med de som har ett annat arbetstidsmått, men ni anser att vi ska ha olika villkor?

Hur tänkte ni där? Att vi som upprätthåller det elektiva flödet inte har samma behov av återhämtning? Eller att vi inte har samma belastning? Belastningen dagtid 8–17 är mycket hög – det är ju då allt i princip ska ske!

Gör om och gör rätt och inkludera oss 40-timmars-personer!
Hälsningar,
[Namn]

Exempel 2 (för dig som jobbar 38,25 timmar/vecka)

Hej!
Jag är medarbetare inom regionens operationsavdelning på [XXX] och jag blev så glad när pressmeddelandet om detta med arbetstidspiloten kom!

Men nu förstår jag att alla inte kommer att inkluderas? Att min kollega som jag arbetar sida vid sida med kommer att EXKLUDERAS? Hur tänkte ni där?

Vi är kollegor med samma mål – att så många patienter som möjligt ska få sin operation så snart och säkert som möjligt. Den elektiva verksamheten sker till största delen dagtid (8–17), när belastningen är som störst. Hur tänker ni då att min kollega med en anställning på 40h/v inte är i behov av återhämtning?

Gör om och gör rätt och inkludera alla på operationsavdelningarna – så som beskrevs när budgeten presenterades!

Hälsningar,
[Namn]