Stor seger för ett mer jämställt och inkluderande arbetsliv
Efter en dom i Arbetsmiljödomstolen, har vi tillsammans med flera andra fackliga organisationer uppnått en överenskommelse med SKR. Den innebär att gravida som förbjudits arbeta i kommunal och regional verksamhet på grund av risker i arbetsmiljön får nu rätt till retroaktiv ersättning.
Sedan 2015 och bland annat under covid-19-pandemin fick många gravida, som inte fick arbeta på grund av risker i arbetsmiljön, för låg ersättning. Arbetsdomstolen slår nu fast att graviditetspenningen inte räckte och att kommunala arbetsgivare måste betala ut extra lön till de som drabbats – och i vissa fall diskrimineringsersättning.
– Det här är en stor seger för jämställdheten och för kvinnors rätt till ett tryggt arbetsliv i kommunal verksamhet. Att tvingas bort från arbetet under graviditet utan att få full lön har länge varit en orättvisa vi inte accepterat. Nu måste även staten och privata arbetsgivare följa EU:s regler om skydd för gravida, säger Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet.
Vårdförbundet företräder dig som medlem
Vårdförbundet kommer nu säkerställa att de medlemmar som berörs får retroaktiv ersättning.