Nekad kontinuitetsersättning

Då det kom till vår kännedom om de förändrade förutsättningarna i detta “paket”, så begärde Vårdförbundet en överläggning med arbetsgivaren och den ägde rum för en månad sedan. 

Efter detta möte ändrades inställningen till föräldraledigheter då de nog insåg att det förmodligen inte skulle hålla när vi var tydliga med att vi kommer titta på alla medlemmar som hör av sig och göra en bedömning hur vi agerar fortsatt. Ganska många ärenden löste ut sig när arbetsgivaren ändrade sig angående föräldraledigheten men vi har väldigt många ändå som exkluderats av olika anledningar. 

Insamling av underlag

Just nu samlar vi alltså på oss data och underlag för att göra bedömning av alla inkomna ärenden för att bedöma tillsammans med våra ombudsmän hur vi fortsatt kan agera, och det kommer ta lite tid. Det kommer in ärenden dagligen och vi väntar oss att många fler kommer närmaste tiden.

Ingår du i den gruppen som tidigare inkluderades men nu exkluderats, eller är du en av dom som bytt klinik under perioden och fortsatt jobba helger?  

Skicka in dina uppgifter till oss på info.kronoberg@vardforbundet.se och ange följande:

• Ämne: Nekad kontinuitetsersättning
• Skriv i mejlet varför du inte längre är behörig för kontinuitetsersättning och vilken tidsperiod det handlar om (ev sjukskrivning) eller annan viktig information som vi kan behöva. 

Långsiktigt och hållbart

När man skapar ensidiga politiska beslut som inte är avtalat mellan parterna, är våra erfarenheter att det kan bli problem när det ska förankras ute i verksamheterna. För lika snabbt som de lovar bonusar och ersättningar, kan de sedan förändra spelreglerna och återta/förändra sina tidigare beslut.  
 
Vår ingång är alltid att investera långsiktigt och hållbart över tid genom att komma överens med parterna dvs fackförbunden och på så sätt säkra och trygga värden för medarbetarna och inte ägna sig åt panikåtgärder och tafatta brandsläckningar. Våra medlemmar ska värderas varje månad och vi har system för det. 
  
Nedan är ett utdrag från överläggningsprotokollet (läs hela överläggningsprotokollet:  
”Parterna har diskuterat förutsättningarna för vilka medarbetare som omfattas av satsningen. Vårdförbundet anser att arbetsgivaren borde ha en generösare hållning gällande medlemmar som varit föräldralediga, sjukskrivna, studielediga eller bytt klinik, utifrån satsningens ursprungliga syfte kopplat till att minska hyrberoendet 
samt bidragit till kontinuitet för att inte bli hyrberoende. 
  
Vårdförbundet noterar också att formuleringen av kriteriet avseende antal arbetade helger riskerar att exkludera kliniker med ett omfattande hyrberoende men även kliniker som lyckats jobba med att behålla medarbetare och inte gjort sig hyrberoende vilket motverkar intentionen med satsningen. 
  
Vårdförbundet lyfter vidare att en snäv tillämpning av kriterierna kan innebära en risk för missgynnande av medarbetare som varit frånvarande på grund av sjukdom eller föräldraledighet, vilket är skyddade frånvarogrunder enligt lagstiftningen. Parterna har inte kunnat enas i frågan. Vårdförbundet kommer att undersöka frågan vidare.” 

Tack för ert engagemang! 

Vi vill också tacka för allt ert fantastiska engagemang och aktivism, vi vet och ser att ni är många som uppvaktat våra folkvalda politiker, uttalat er i media och det är ett stort stöd i vårt gemensamma arbete som gör skillnad. Tillsammans visar vi på medlemsvilja och styrka. 

Målet är att trycket blir så stort att de tar sitt förnuft till fånga och inser hur orimligt detta hanterats och att det som var menat som något positivt nu blir till motsatsen.  
 
Styrelsen 
Vårdförbundet avd. Kronoberg