Trygghet och samarbete i fokus på akuten

– Det mest motiverande är att få vara delaktig och kunna påverka framåt. Vi som jobbar på golvet ser vad som fungerar och inte, och då känns det viktigt att föra medarbetarnas röst uppåt i organisationen, säger hon.

Utbildning och rutiner

Under det senaste året har Anette, tillsammans med kollegor och chefer, arbetat aktivt med att stärka tryggheten på akuten. Det handlar både om den fysiska miljön och om att rusta personalen med utbildning och rutiner för att hantera svåra situationer.
– Vi möter ibland patienter som är stressade eller rädda, och då måste vi veta hur vi ska agera för att alla ska känna sig trygga. Det arbetet har vuxit mycket och nu samarbetar vi med säkerhets- och beredskapsfunktionen för att ta ett helhetsgrepp, berättar hon.

Ny schemamodell

Ett annat konkret resultat av det långsiktiga fackliga arbetet är den nya schemamodellen som införts på alla akutmottagningar i regionen.

Vi har kämpat länge för den här lösningen. Nu jobbar vi varannan helg och 85 procent. Men får lön för 100, vilket gör att fler orkar och får bättre återhämtning. Dessutom får det fler att stanna på arbetsplatsen och det blir lättare att rekrytera.

En nyckel till framgång

Hon beskriver akutmottagningen som en arbetsplats med starka viljor, där kommunikationen ibland är en utmaning men också nyckeln till framgång.
– Vi har haft tuffa år men tagit stora kliv framåt. Samverkan fungerar allt bättre, även om man inte alltid är överens. Det viktiga är att kunna prata om det, säger hon.

Nya i uppdraget

Till nya skyddsombud vill Anette skicka med några råd.
– Var lyhörd, våga säga ifrån. Men också våga säga ja när något faktiskt är bra. Lär dig hur besluten fattas och läs på om arbetsmiljölagen. Och kanske viktigast av allt, prata mindre och lyssna mer, då lär man sig mest.