Lösningar finns för sommarbemanningen
Idag lämnar Socialstyrelsen en muntlig delrapport till regeringen om hur personalplaneringen i hälso- och sjukvården ska fungera i semestertider. För att undvika en repris av kaoset sommaren 2025 påminner vi om att det finns åtgärder på kort och lång sikt som behöver sättas in redan nu.
”Pilotprojektet” ska slutredovisas i maj 2026. Frågan blev akut i somras när både vårdpersonal och patienter återigen möttes av en hälso- och sjukvård i kaos. Sommaren 2025 präglades av underbemanning, högt patientflöde och ohållbar arbetsbelastning. Våra medlemmar vittnade om dubbla pass, uteblivna raster och ständig oro för patientsäkerheten. Men de här problemen finns året runt. När vården är underbemannad påverkas både arbetsmiljön och patientsäkerheten. Färre kollegor betyder högre belastning, fler sjukskrivningar och att erfarna medarbetare går ner i tid för att orka.
Vårdförbundet har under lång tid påtalat att något måste göras, och vi välkomnar att regeringen agerar. Men lösningarna finns redan – och vi kan inte vänta till maj. Om det saknas tillräckligt med personal med rätt kompetens spelar semesterschemat liten roll. Åtgärder måste sättas in nu, innan nästa sommar.
I grunden handlar det om att skapa långsiktiga villkor som gör att fler barnmorskor, biomedicinska analytiker, sjuksköterskor och röntgensjuksköterskor vill börja och stanna i hälso- och sjukvården. Vi ser tre tydliga åtgärder som kan göra verklig skillnad.
- Bygg vården starkare med bättre villkor.
Det måste finnas en balans mellan vad man förväntas prestera på jobbet och de förutsättningar man har. Det bör också fastställas hur många patienter en sjuksköterska kan ha ansvar för inom olika verksamheter. För att fler ska vilja börja och stanna i vården krävs bättre arbetsvillkor, nationell samordning, ökade statsbidrag och tydligare ansvar och sanktioner för arbetsgivare som inte säkrar en hållbar arbetsmiljö. - Hållbara scheman med framförhållning.
Bemanningen kan inte bygga på ”planerad övertid”, vare sig under semestertider eller under året i övrigt. Personalen ska veta sina scheman i tid, med utrymme för återhämtning och tydliga arbetstider. - Fyra veckors sammanhängande semester för alla.
Återhämtning är ingen lyx utan en nödvändighet för att kunna ge trygg och säker vård. Rätten till vila måste gälla även vårdens professioner. Tillräckligt med vila och återhämtning bidrar till minskade sjuktal och bättre möjligheter att använda befintlig kompetens.
Vårdförbundet träffar Socialstyrelsen den 16/12 och arbetar för att slutredovisningen tidigareläggs så att vi kan få en sommar utan kaos.