Retroaktiv ersättning för gravida hos statlig arbetsgivare

Har du under graviditeten förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön och fått graviditetspenning? Då kan du ha rätt till extra ersättning!

Hösten 2025 kom en dom från Arbetsdomstolen som fastslog att anställda inom offentlig sektor som förbjudits att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön har rätt till full lön och diskrimineringsersättning från sin arbetsgivare. Detta innebär att statliga arbetsgivare behöver betala mellanskillnaden mellan graviditetspenning och full lön och eventuell diskrimineringsersättning.

Arbetsgivarverket har rekommenderat myndigheterna att betala ut ersättning för inkomstförlust till alla som berörs samt retroaktivt de 10 senaste åren från det att domen meddelades. Det är oklart om statliga arbetsgivare frivilligt kommer att betala ut även diskrimineringsersättning.

Så här gör du för att begära ersättning för mellanskillnaden

Kontakta din arbetsgivare, till exempel HR eller löneavdelningen, och begär ersättning för inkomstförlust. Du kan behöva styrka ditt krav med beslut om graviditetspenning och beslut om utbetalning av graviditetspenning. Om du stöter på problem, kontakta Vårdförbundets Rådgivning så hjälper vi dig.

Du kan också ha rätt till diskrimineringsersättning/skadestånd

I början av 2026 kom det ytterligare en dom från tingsrätten som innebär att du även kan kräva staten på ersättning.

Du kan få hjälp av Vårdförbundet att ställa ditt krav på diskrimineringsersättning/skadestånd till staten. För att förbundet ska kunna företräda dig krävs att:

  • Du är medlem i förbundet
  • Din arbetsgivare förbjöd dig att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön
  • Du ger förbundet underlag enligt förbundets anvisningar

Fyll i dina uppgifter i formuläret.

Viktigt att veta

  • Hör av dig så snart som möjligt.
  • Efter det att du har lämnat begärda uppgifter till förbundet kommer vi att bedöma ditt ärende. Du får sedan besked om förbundet kommer att företräda dig.
  • Vårdförbundet kan inte garantera att du får ersättning utan varje ärende kommer att bedömas utifrån de regler som gäller.

Bakgrund

Hösten 2025 kom en dom från Arbetsdomstolen som fastslog att anställda inom kommun och region som förbjudits att arbeta och fått graviditetspenning har diskriminerats och har rätt till extra ersättning.

Med anledning av denna dom har de fackliga organisationerna träffat en principöverenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner om att kommuner och regioner ska betala ersättning till gravida arbetstagare som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön.

I januari 2026 kom en tingsrättsdom som innebär att anställda kan ha rätt till ersättning även från staten. Domen har inte vunnit laga kraft och har överklagats av båda parter och rättsläget är därmed oklart. Trots detta anser Vårdförbundet att det är viktigt att agera och kommer därför att påbörja hantering av ärenden mot staten.

Tingsrätten ansåg att arbetstagaren måste kräva staten på diskrimineringsersättning inom två år från det att en arbetstagare fått graviditetsersättningen utbetalt. Tingsrättens bedömning kan dock komma att ändras i nästa instans.

Staten godkände i målet att krav på inkomstförluster kunde ställas mot staten så länge kravet inte var längre än 10 år. 

Uppdaterad: