Retroaktiv ersättning för gravida inom kommun och region

Har du blivit förbjuden att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön? Då kan du ha rätt till pengar i efterhand.

Vårdförbundet har tillsammans med bland annat Kommunal och Läkarförbundet, förhandlat fram en överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Den innebär att medlemmar inom vården som förbjudits att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön får retroaktiv ersättning och i vissa fall diskrimineringsersättning.

Vem kan få ersättning?

Vårdförbundet företräder dig som medlem för att säkerställa din rätt till retroaktiv lön.

För att Vårdförbundet ska kunna företräda dig krävs att:

  • Du är medlem i Vårdförbundet.
  • Du arbetade i kommun, region, kommunalt bolag eller kommunförbund någon gång under perioden 2015-08-20 – 2025-08-19.
  • Din arbetsgivare förbjöd dig att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön.

Den retroaktiva ersättningen motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen, inklusive fasta tillägg samt ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap, samt ränta enligt räntelagen. Dessutom får den som varit förbjuden att arbeta under perioden 2020-04-01--2025-08-19 ett engångsbelopp på 5 000 kronor.

Så här gör du

Fyll i webbformuläret där du ger Vårdförbundet rätt att företräda dig. 

Fortsatt påverkansarbete

Vårdförbundet kommer nu att företräda sina medlemmar inom kommun och region för att säkerställa att de får rätt till retroaktiv ersättning.

Tillsammans med SKR och övriga förbund arbetar vi nu för att staten ska ta fullt ansvar för finansiering och reglering för hela arbetsmarknaden, dvs även för privat och statlig sektor.

Regeringen behöver skyndsamt se över lagstiftningen så att den uppfyller EU:s mödraskyddsdirektiv. Gravida som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön måste få rätt ersättning via socialförsäkringen.

Länkar

Bakgrund

Vårdförbundet och andra fackliga organisationer har länge påtalat att det krävs bättre trygghet, inte minst inkomsttrygghet, för gravida arbetstagare. Nu har vi nått en viktig framgång för ett jämställt och inkluderande arbetsliv.

Enligt ett EU-direktiv om mödraskydd ska staten säkerställa att gravida arbetstagare som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön får behålla lönen eller få annan skälig ersättning.

Arbetsdomstolen har i en alldeles ny dom, AD 2025 nr 57, slagit fast att den låga graviditetspenningen inte räcker för att uppfylla kraven på inkomsttrygghet. Domen innebär att kommunala arbetsgivare, som representanter för staten, nu är skyldiga att betala kompletterande lön till gravida arbetstagare som förbjudits att arbeta. Dessutom kan arbetsgivaren bli skyldig att betala diskrimineringsersättning. 

 

Uppdaterad: