Nytt avtal med Svenska kyrkan
Nu har du som är anställd inom Svenska kyrkan ett nytt kollektivavtal som bland annat innebär löneökningar, förstärkt pensionspremie och rätt till övertidsersättning för deltidsanställda.
Avtalet säkerställer fortsatt god löneutveckling och villkor för våra medlemmar.
Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett värde i nivå med industrimärket på 6,4 procent. 3,4 procent avser lönehöjningar från 1 maj 2025 och 3 procent från 1 maj 2026.
Deltidsanställda har nu rätt till övertidsersättning när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid.
Särskilt glädjande är att det nu inte finns någon begränsning för antalet mördravårdsbesök på betald arbetstid utan löneavdrag innan barnets födelse – troligen det första kollektivavtalet i Sverige med denna rättighet.
De nya bestämmelserna i korthet:
- Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år med 3,4 procent i lönehöjningar från 2025-05-01 och 3 procent från 2026-05-01.
- Förstärkt pensionspremie om 0,7% från och med den 2026-05-01. Parternas ambition är att bygga ut den förstärka pensionspremien till 2 procent över tid.
- Möjlighet att gå på mödravårdskontroll på betald arbetstid utan löneavdrag. I avtalet finns inga begränsningar för antalet tillfällen detta gäller.
- Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda vilket innebär att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.
- En partsgemensam arbetsgrupp ska fram till nästa avtalsrörelse arbeta med frågan om tystnadsplikt och meddelarskydd.
Förhandlingarna har genomförts för Vårdförbundets och övriga förtecknande förbunds räkning via Akavia och Akademikerförbundet SSR. Motparten är Svenska Kyrkans Arbetsgivarorganisation SKAO.