Förbättrade villkor för medlemmar i ideell sektor

Vårdförbundet har kommit överens med Fremia om ett nytt avtal som förbättrar villkoren för medlemmar inom civilsamhället. Avtalet innehåller flera viktiga förbättringar som ska ge en mer hållbar arbetsmiljö och bättre balans mellan arbete och fritid.

Det nya avtalet gäller från 1 juni 2025 till 30 september 2027 och omfattar 450 medlemmar inom i civilsamhället. De förbättrade villkoren kommer att börja gälla från 1 januari 2026. Ny lön betalas ut retroaktivt från 1 juni 2025. OB höjs från 1 oktober.

−Även i det här avtalet har vi lyckats få igenom en arbetstidsförkortning och högre ersättningar – förbättringar som kommer att synas i lönekuvertet och göra skillnad i vardagen, säger Vårdförbundets förbundsordförande Sineva Ribeiro.

Det nya avtalet innehåller i korthet:

  • Kortare arbetstid – en extra ledig dag per år.
  • Avtalet innebär löneökningar i nivå med industrins märke på 6,4 procent över två år. Löneökningar ges retroaktivt från 1 juni 2025.
  • Höjda ob-ersättningar – ersättningen för obekväm arbetstid höjs med 3,4 procent från den 1 oktober 2025 och med ytterligare 3 procent från den 1 oktober 2026.
  • Mertid ersätts som övertid – det blir alltså mer rättvist och dyrare för arbetsgivaren att fylla bemanningsluckor genom extraarbete.

  • Fortsatt utbyggnad av delpension – från 1 juni 2027 uppnås målet om 2 procent avsättning till delpension, vilket ger bättre förutsättningar för en mjukare övergång till pension.
  • Fler dagar med föräldralön – Den som varit anställd i minst tre år får föräldralön i 180 dagar (gäller barn födda efter 1 januari 2026). Det är en förbättring med 30 dagar då föräldralönen i dag ligger på 150 dagar.
  • Tydligare regler för dygnsvila – nu blir det klarare när undantag kan göras och hur kompenserande vila ska ges. Det stärker skyddet för återhämtning.
Uppdaterad: