Nyhetsbrev maj 2024

Vad är skyddsarbete? Rör det sig om en nödsituation där det inte finns några andra handlingsalternativ? Handlar det om enstaka arbetsuppgifter för att hantera den akuta situationen? Är behoven kopplade till en enstaka patient?

Vakanta pass, en kollega som vabbar eller blir sjuk är exempel på situationer som inte utgör skyddsarbete.

Vad är viktig information för oss i webbformuläret för skyddsarbete?

Beskriv så tydligt som möjligt vad skyddsarbetet omfattade: vilka arbetsuppgifter du utförde, orsaken till skyddsarbetet med mera.
Tid och datum för skyddsarbetet.
Vem som har beordrat skyddsarbetet.
Anser du att det var skyddsarbete? – Se ovan vad skyddsarbete är.

OBS! Om din arbetsgivare vägrar skriva på rapporten om skyddsarbete räcker det med att rapportera skyddsarbetet i webbformuläret!

Därför är blanketterna viktiga för oss:

Vi får veta att du har arbetat med skyddsarbete och kan då bevaka om arbetsgivaren påkallar förhandling om det utförda skyddsarbetet. Om arbetsgivaren inte påkallar förhandling kan vi påkalla en tvist för utebliven förhandling om skyddsarbete.
Om vi får in en förhandlingsframställan från arbetsgivaren använder vi din rapport som underlag vid förhandlingen.
Vi får veta om arbetsgivaren missbrukar användandet av skyddsarbete.

Mer om att rapportera skyddsarbete

Blir du "beordrad flex"?

Det är mycket viktigt att flex inte används som dold övertid och nu under blockaden som dolt skyddsarbete.

Om arbetsgivaren begär att du ska komma in tidigare eller stanna kvar efter ditt arbetspass, så är det övertid och inte flex.

Detsamma gäller om arbetet i sig gör att det är omöjligt för dig att avsluta i tid eller om du kommer in tidigare för att "arbeta ikapp". Då är det inte heller flex, utan övertid.

Om arbetsgivaren beordrar dig flex istället för övertid/skyddsarbete, skriv övertid i Heroma och fyll i rapporteringen av skyddsarbete via webbformuläret på Vårdförbundets hemsida. (Om din arbetsgivare skriver på rapporten, bifoga även ett foto.)

Fyll i utförligt att du blivit beordrad flex, samt övrig information vi önskar att du fyller i i formuläret, se ovan. Ange även att du ansökt om övertid i Heroma och att arbetsgivaren nekat detta.

Detta för att vi ska kunna gå vidare med det om arbetsgivaren inte påkallat förhandling för skyddsarbete. Det är väldigt viktigt att alla gör detta vid varje tillfälle för att vi ska få en bild av i vilken omfattning arbetsgivaren rundar vår blockad genom att "beordra flex".

Hur är din arbetsmiljö?

Vi vet att arbetsmiljön har blivit sämre och mycket tuffare under konflikten, inte minst gällande förskjuten arbetstid och stök och bök med helger.

Arbetsmiljölagen gäller fortfarande!

Skicka in avvikelser gällande risker i arbetsmiljön och/eller patientsäkerheten. Om du anser att din arbetsmiljö är sämre, kontakta din förtroendevalda/skyddsombud på arbetsplatsen, som får lyfta detta med arbetsgivaren.

Det är viktigt att förtroendevald och verksamhetsområdesansvarig har ett tätt samarbete för att bevaka din arbetsmiljö.

Din sommarsemester

Vi har hört att Region Jönköpings län har börjat prata om att dra in semestrar relaterat till konflikten. Att arbetsgivaren inte kan bemanna under sommaren är inget nytt - de har inte kunnat lösa bemanningen på 10 år. Regionerna har ansvaret för bemanningen, men de kan enkelt lösa detta genom att ge SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) mandat så att de möter oss. SKR säger att de saknar mandat att förhandla med oss. Därför är vi i den här situationen.

Arbetsgivaren borde ha sett till att det fanns tillräcklig bemanning utan att ta ut övertid eller mertid. Det bör vara en högt prioriterad fråga för Regionen att säkra att Vårdförbundets medlemmar och deras medarbetare får återhämtning och vila under sommaren.

Enligt semesterlagen, som fortfarande gäller, har man rätt att få besked om sin semester två (2) månader i förväg. Arbetsgivaren bör därför redan innan blockaden trädde i kraft ha planerat för hur sommarperioden, som ju börjar i juni, ska lösas. Om din semester är beviljad kan inte arbetsgivaren dra tillbaka den utan förhandling med Vårdförbundet.

Här kan du läsa mer om semester och ledighet