Retroaktiv ersättning för gravida inom kommun och region

Har du blivit förbjuden att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön? Då kan du ha rätt till pengar i efterhand.

Vårdförbundet har tillsammans med bland annat Kommunal och Läkarförbundet, förhandlat fram en överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Den innebär att medlemmar inom vården som förbjudits att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön får retroaktiv ersättning och i vissa fall diskrimineringsersättning.

Vem kan få ersättning?

Vårdförbundet företräder dig som medlem för att säkerställa din rätt till retroaktiv lön.

För att Vårdförbundet ska kunna företräda dig krävs att:

  • Du är medlem i Vårdförbundet.
  • Du arbetade i kommun, region, kommunalt bolag eller kommunförbund någon gång under perioden 2015-08-20 – 2025-08-19.
  • Din arbetsgivare förbjöd dig att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön.

Den retroaktiva ersättningen motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen, inklusive fasta tillägg samt ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap, samt ränta enligt räntelagen. Dessutom får den som varit förbjuden att arbeta under perioden 2020-04-01--2025-08-19 ett engångsbelopp på 5 000 kronor.

Så här gör du

Fyll i webbformuläret där du ger Vårdförbundet rätt att företräda dig. 

Se till att du har följande handlingar tillgängliga i digitalt format, då de kan behövas som komplement till ansökan:

  • Beslut om graviditetsersättning från Försäkringskassan
  • Bekräftelser på utbetalning av graviditetsersättning från Försäkringskassan för aktuell period
  • En underskriven accept

Om det blir aktuellt att komplettera din ansökan med dessa eller andra handlingar kommer Vårdförbundet kontakta dig via e-post.

Vad gäller från 20 augusti 2025?

Om du blir avstängd från och med den 20 augusti 2025 behöver du inte ansöka om retroaktiv ersättning. Din arbetsgivare kommer automatiskt att betala ut mellanskillnaden mellan din ordinarie lön och graviditetspenningen. 

Diskrimineringsersättning/skadestånd från staten 

Förutom ersättning från arbetsgivaren kan du ha rätt till ytterligare ersättning från staten i form av diskrimineringsersättning/skadestånd. Vårdförbundet hjälper dig även att ställa dina krav till staten. 

Så här gör du 

  • Om du redan har ett pågående ärende gällande retroaktiv ersättning kommer du få information via mejl om vad du behöver göra. 
  • Om du inte har ett pågående ärende fyller du i  webbformuläret  där du ger Vårdförbundet rätt att företräda dig.  

Se till att du har följande handlingar tillgängliga i digitalt format, då de kan behövas som komplement till ansökan: 

  • Beslut om graviditetsersättning från Försäkringskassan 
  • Bekräftelser på utbetalning av graviditetsersättning från Försäkringskassan för aktuell period 
  • En underskriven accept

Om det blir aktuellt att komplettera din ansökan med dessa eller andra handlingar kommer Vårdförbundet kontakta dig via e-post. 

Viktigt att veta 

  • Hör av dig så snart som möjligt!
  • Efter det att du har lämnat begärda uppgifter till förbundet kommer vi att bedöma ditt ärende. Du får sedan besked om förbundet kommer att företräda dig. 
  • Vårdförbundet kan inte garantera att du får ersättning utan varje ärende kommer att bedömas utifrån de regler som gäller. 

Länkar

Bakgrund

Vårdförbundet och andra fackliga organisationer har länge påtalat att det krävs bättre trygghet, inte minst inkomsttrygghet, för gravida arbetstagare. Nu har vi nått en viktig framgång för ett jämställt och inkluderande arbetsliv.

Enligt ett EU-direktiv om mödraskydd ska staten säkerställa att gravida arbetstagare som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön får behålla lönen eller få annan skälig ersättning.

Hösten 2025 kom en dom från Arbetsdomstolen som fastslog att anställda inom kommun och region som förbjudits att arbeta och fått graviditetspenning har diskriminerats och har rätt till extra ersättning.

Med anledning av denna dom har de fackliga organisationerna träffat en principöverenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner om att kommuner och regioner ska betala ersättning till gravida arbetstagare som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön.

I januari 2026 kom en tingsrättsdom som innebär att anställda kan ha rätt till ersättning även från staten. Domen har inte vunnit laga kraft och har överklagats av båda parter och rättsläget är därmed oklart. Trots detta anser Vårdförbundet att det är viktigt att agera och kommer därför att påbörja hantering av ärenden mot staten.

Tingsrätten ansåg att arbetstagaren måste kräva staten på diskrimineringsersättning inom två från det att en arbetstagare fått graviditetsersättningen utbetalt. Tingsrättens bedömning kan dock komma att ändras i nästa instans.

Staten godkände i målet att krav på inkomstförluster kunde ställas mot staten så länge kravet inte var längre än 10 år. 

 

Uppdaterad: