Kortare arbetstid och mer pengar till 7000 medlemmar

Vad innebär de nya avtalen för dig?

1. Kortare arbetstid – En dags arbetstidsförkortning för alla!
2. Höjt OB-tillägg – Mer pengar när du jobbar obekväm arbetstid.
3. Flexpension – Fortsatt avsättning för bättre pension.
4. Bättre villkor för deltid – Övertidsersättning när du arbetar mer än din ordinarie arbetstid.
5. Undantag från dygnsvila och kompenserande vila regleras i avtal.

Ny ersättningsmodell på väg

Vi och Almega kommer också ta fram en ny modell för OB, beredskap och förskjuten arbetstid. Från den 1 juni 2026 kommer dessa ersättningar beräknas utifrån din grundlön – en viktig framgång som Vårdförbundet kämpat länge för.

Vad gäller när?

De nuvarande avtalen gäller till 31 december 2025. De nya avtalen som vi har förhandlat fram börjar gälla 1 januari 2026, och de förbättrade villkoren kommer att börja gälla från 1 juni 2026, förutom arbetstidsförkortningen som gäller från 1 januari 2026.

Framåt – tillsammans!

– Vi har tagit viktiga steg framåt för att du ska orka jobba hela livet utan att slitas ut. Men vi kommer fortsätta driva på för ännu kortare arbetstid, säger Sineva Ribeiro, ordförande för Vårdförbundet.

Mer information om de nya avtalen och vad de innebär för dig som medlem kommer under hösten. 

Läs mer om avtalsrörelsen 2025

Frågor och svar om de nya avtalen

Vad innebär de nya avtalen?

De nya avtalen för Bransch D, E, F och Ambulans innebär förbättrade villkor för cirka 7 000 medlemmar inom privat sektor. Bland annat införs arbetstidsförkortning, höjda ersättningar och tydligare regler kring dygnsvila.

Vilka omfattas av avtalen?

Avtalen gäller för privatanställda barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och chefer inom:

1. Bransch D: Företagshälsovård
2. Bransch E: Hälso- och sjukvård
3. Bransch F: Äldreomsorg
4. Bransch Ambulans

Totalt omfattas cirka 7 000 medlemmar.

Vilka är de största förändringarna i avtalen?

• En extra dags ledighet införs som ett första steg mot arbetstidsförkortning.
• Ob-ersättning och andra rörliga ersättningar höjs med 3,4 % från 1 juli 2025.
• En ny ersättningsmodell för ob, beredskap och förskjuten arbetstid införs där ersättningarna kopplas till grundlönen (divisorer).
• Deltidsanställda får övertidsersättning vid arbete utöver sitt arbetstidsmått.
• Reglering av dygnsvila med tydliga regler för planerade undantag, oförutsedd händelse och kompenserande vila.
• Fortsatt avsättning till flexpension enligt plan (0,4 % under 2025).

När börjar de nya avtalen gälla?

De nu gällande avtalen gäller till 31 december 2025, och de nya avtalen avses träda i kraft 1 januari 2026 och löper ett år i taget. De flesta förändringarna gäller dock från 1 juni 2026. Arbetstidsförkortningen börjar gälla 1 januari 2026 och den nya ersättningsmodellen för obekväm arbetstid, beredskap och förskjuten arbetstid börjar gälla från den 1 juni 2026.

Löneökningarna gäller retroaktivt från den 1 juli 2025 för medlemmar inom Bransch D, E och F, och från den 1 oktober 2025 för medlemmar inom Bransch Ambulans – om löneutbetalningen sker efter dessa datum.

Vad innebär arbetstidsförkortningen?

Det är ett första steg mot kortare arbetstid för alla – en extra dags ledighet införs. Målet är att skapa ett mer hållbart arbetsliv där fler orkar arbeta heltid utan att kompromissa med hälsa och återhämtning.

Hur påverkas ersättningarna för obekväm arbetstid?

Ob, beredskap och förskjuten arbetstid kommer att ersättas enligt en ny modell där ersättningen kopplas till grundlönen. Det innebär att ersättningarna blir mer rättvisa och följer löneutvecklingen.