Kortare arbetstid och rättvisare ersättningar i nytt avtal med Arbetsgivaralliansen

Det nya avtalet mellan Vårdförbundet och Arbetsgivaralliansen innebär flera förbättringar för dig som arbetar i idéburen vård och omsorg.

Några av vinsterna i avtalet

• En dags kortare arbetstid
• Mertid ersätts med övertidsersättning från och med 1 oktober 2026
• Fortsatt avsättning till flexpension
• Löneökningar i nivå med industrins märke 
• Nytt kollektivavtal om AST/utbildningsanställning
• Tidigare helg-OB och höjt OB-tak 
• Stärkta skrivningar om kompetens, erfarenhet och yrkesskicklighet
• Tydligare löneprocess och stärkt chefsmandat

Kortare arbetstid för bättre balans

Från 2026 kortas arbetstiden med en dag per år – ett viktigt steg mot ett mer hållbart yrkesliv och bättre återhämtning.
Dessutom ersätts mertid med övertidsersättning från 1 oktober 2026 – en förändring som ger en mer rättvis kompensation för arbetad tid.

Lön och villkor som stärker yrket

Löneutvecklingen följer industrins märke och avtalet innehåller stärkta skrivningar som lyfter kompetens, erfarenhet och yrkesskicklighet. En tydligare tidplan för löneprocessen och stärkt chefsmandat ska ge mer rättvisa löneprocesser.

– Vi har fått igenom viktiga förändringar som stärker återhämtningen och värderar kompetens. Det gör våra yrken mer attraktiva, säger Mathias Åström.

Förbättrad OB-ersättning och ny utbildningsanställning

Ersättningen för obekväm arbetstid förbättras genom att helg-OB införs tidigare och OB-taket höjs.
Avtalet innehåller också ett nytt kollektivavtal om AST/utbildningsanställning, som ger bättre möjligheter till kompetensutveckling och karriärvägar i vården.

Fakta

Avtalet omfattar cirka 6 000 anställda inom vård och omsorg i idéburen sektor.
Parter är Vårdförbundet, Vision, Kommunal, Akademikerförbunden, Sveriges Läkarförbund och Ledarna. Motpart är Arbetsgivaralliansen. Största arbetsgivare är Bräcke diakoni, men de flesta arbetsgivare är små.