Kollektivavtal för arbetstidspiloten på operation

Bakgrund

Som de flesta av er vet fick regionens tjänstemän i budgeten för 2025 ett uppdrag av politiken att teckna ett kollektivavtal om ett arbetstidsprojekt på regionens operationsavdelningar.

Projektet har omgärdats av olika rykten, information och ”sanningar”, och Vårdförbundet skickade sent i våras ut information till er för att reda ut vad som stämmer och inte. Ni är många som hörsammat en uppmaning att tydliggöra för politikerna det dumma i att inte låta ALLA, oavsett arbetstidsmått, delta i projektet.

Det är tydligt att politikerna blev överraskade av den mängd mejl de fick. Tyvärr kvarstod våra olika uppfattningar om vilka som skulle ges möjlighet att delta i projektet. Vi konstaterar att av den fina kostym som utlovades blev det bara en liten tummetott, för att använda en liknelse.

Varför vi ändå tecknat avtalet

Av den anledningen har det inte varit självklart för oss att teckna något avtal. Anledningen till att avdelningsstyrelsen nu ändå väljer att göra det (även om det bara är för den lilla tummetotten), är att det inte blir sämre för någon. Det blir däremot bättre för tillräckligt många, det är frivilligt, vi har haft möjlighet att förändra det ursprungliga innehållet, vi får möjlighet att vara med i uppföljning och vi kan kalla till förhandling om avtalet inte används rätt.

Påverkansarbete fortsätter

Med det sagt har vi inte nöjt oss gällande alla er som arbetar på 40 tim/vecka, utan vi fortsätter påverkansarbetet gentemot politiker och tjänstemän för att de ska se och förstå att det veckoarbetstidsmåttet inte är guld och gröna skogar bara för att man slipper jobba helger… Här finns definitivt mer att göra och vi ser fram emot att jobba ihop med er för att åstadkomma förändring framåt. Förra veckan lyfte vi just det i möten med tre olika politiska partier (M, C, V)…

Vad innebär avtalet?

Avtalstiden löper från 1/9-25 till 31/12-26. Rent praktiskt kommer de flesta dock kunna ta del av avtalet först kommande schemaperiod (finns förutsättningar i verksamheten finns dock inget förbud mot att lägga återhämtningstid redan under innevarande schemaperiod).

Återhämtningstid

• Förutsatt att du arbetar heltid (38,35 tim/vecka eller proportionerlig veckoarbetstid på drygt 39 tim/vecka) får du lägga ut återhämtningstid ner till 34 tim/vecka.
  
  
• Återhämtningstiden ska läggas ut kontinuerligt i schemat och kan inte sparas i någon tidbank.
  Återhämtningstid kommer inte att läggas ut under perioden juni–augusti.
  
  
• Återhämtningstiden kan förläggas på arbetsplatsen (sjukhuset) eller någon annanstans, till exempel hemma.

Vad som räknas som återhämtning är individuellt och en överenskommelse som beskriver vad återhämtningstiden kan nyttjas till och var den ska förläggas, ska tecknas mellan medarbetare och chef. Beroende på önskemål samt verksamhet kan återhämtningstid ske i form av ett par timmar några gånger i veckan, halvdag eller heldag.

Val av deltagande

Man behöver välja om man vill delta i piloten eller inte.

Går man med i piloten så tar man inte del av 24/7-avtalet.
Intjänad ATK fryses (man förlorar den inte, men tjänar inte in mer) och man kan inte ta ut ATK under projektets gång.

Arbetsgivaren har gått med på att kvarstannandebonus ges ut för hela 2025 samt att avsättning till pension kan göras för 2025.

Vem kan delta?

• Förutsättning för deltagande i piloten är att man arbetar heltid (undantaget föräldralediga).
• Partiellt tjänstlediga behöver överväga om det är värt att avbryta tjänstledigheten för att delta.
• Föräldralediga behöver fundera på hur återhämtningstiden kan förläggas i schemat.
• Den som roterar med nattjänstgöring och redan har 34,33 tim/vecka kan delta, men får då bara 20 minuter/vecka i vinst och går miste om ATK-intjänande och kvarstannandebonus.

Risker och farhågor

En farhåga vi har är att arbetsgivaren kommer att dra in återhämtningstid vid bemanningsluckor eller akuta händelser. Eftersom återhämtningstid räknas som arbetad tid (vilket är bra ur många aspekter men också ger arbetsgivaren rätt att leda och fördela tiden) kan återhämtningstiden dras in.

Utgångspunkten är att denna tid ska värnas. Skulle det ske ska du få reda på när du får ut tiden i stället, inom 10 dagar. Får du inte det beskedet, eller inte får ut din tid, måste du kontakta Vårdförbundets Rådgivning så vi kan begära överläggning. Tiden ska läggas ut!

Hälsofrämjande insatser

Arbetsgivaren kommer de närmaste veckorna att komma i gång med hälsofrämjande insatser i form av föreläsningar om stress och återhämtning (för alla oavsett arbetstidsmått) samt enkäter för de som väljer att ingå i piloten. Arbetsgivaren kommer också med en tillämpningsanvisning som vi fått lämna input till.

Frågor?
Har du frågor om arbetstidspiloten, kontakta din chef, din förtroendevalda eller rådgivningen.
Titta också i Aktivitetsportalen för digitala informationsmöten:

Till datum och tider i portalen.

Vänligen
Avdelningsstyrelsen Vårdförbundet Stockholm

Läs tidigare uppdateringar i frågan:

Juni 2025: Senaste nytt om arbetstidspiloten

Maj 2025: Dialog om arbetstidsförkortning på operationsavdelning påbörjad