En stark röst för bättre löner och arbetsvillkor

Vad gör Vårdförbundet?

Hur Vårdförbundet ser på situationen samt arbetar med påverkan kring lön kan du läsa mer om här. Även om hållbara heltider och arbetstidsförkortning var de mest hörda kraven i årets avtalsrörelse, var självklart frågan om lön också viktig.

Två av Vårdförbundets yrkanden var: en god löneutveckling för samtliga och fortsatt satsning på särskilt yrkesskickliga samt höjd ersättning vid arbete på obekväm arbetstid. Vad löneutvecklingen kommer att landa på vet vi inte förrän alla löner är klara. Vi har ett garanterat utfall på 3,05 %, vilket är ett golv och inte ett tak. Ersättningen för obekväm arbetstid, OB, blev uppräknad med 3,3 % från och med den 28 juni. Här vill vi mer, men kom inte längre denna gång.

Vårdförbundet arbetar för att värderingen av samtliga våra professioner ska bli högre. Ett långsiktigt mål är att vi ska öka livslönen med 30 %, för att hamna på nivå med manligt dominerade yrken med likvärdig utbildning och ansvar.

Anledningen till att vi arbetar för ökad lönespridning är att det ska löna sig att arbeta kvar i yrket och på arbetsplatsen. Som det är idag, både på hela kollektivet och i regionen, har vi en god löneutveckling till cirka 35-45 års ålder; sedan stagnerar löneutvecklingen.

Detta är inte gynnsamt för dem som inte får en fortsatt god löneutveckling och kan riskera att yngre inte är intresserade av att stanna kvar i yrket eller på arbetsplatsen när de ser den dåliga löneutvecklingen för sina äldre kollegor.

Arbetet med särskilt yrkesskickliga är ett sätt att öka lönespridningen genom att höja deras löner. Detta är viktigt så att inte arbetsgivaren ökar lönespridningen genom att hålla nere ingångslönerna.

Vi arbetar med lönefrågan året runt och tar upp den i alla möten med politiker.

Vad du som medlem kan göra

Vi tror på att tillsammans kan vi åstadkomma förändring. Vi behöver alla hjälpas åt för att sätta tryck på frågan om mer pengar till löner.

Finns det en förtroendevald för Vårdförbundet på er arbetsplats kan det vara bra att ni samlas och diskuterar lön, vad som är en rimlig lön och vad som är en bra lön.

Frågan om lön behöver hållas levande året runt, inte bara när det är dags för lönesamtal. Lyft frågan på exempelvis APT, i medarbetarsamtalet och om du får nya, mer kvalificerade arbetsuppgifter. Har du gått en längre utbildning och fått nya arbetsuppgifter ska arbetsgivaren bjuda in till ett samtal om både lön och arbetsuppgifter.

Prata om lön med nära och kära, med politiker och arbetsgivare. Våra grupper är för lågt värderade jämfört med manligt dominerade yrken inom privat sektor. Är det okej? Om inte, är det viktigt att vi pratar om det så att det blir allmänt känt.

Tillsammans är vi starka!
Avdelningsstyrelsen Vårdförbundet Skåne