Nya regler om dygnsvila på privat sektor

Tidigare har Vårdförbundets centrala kollektivavtal inom den privata sektorn reglerat att alla ska ha 11 timmars dygnsvila, om parterna inte skrivit ett lokalt kollektivavtal om att göra undantag från detta. I några av de centrala avtalen finns nu regler kring planerad avvikelse från dygnsvilan liksom hur kompenserande vila ska ges.

I avtalet med Fremia Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) gäller de nya reglerna om undantag från dygnsviloreglerna sedan 1 januari 2026.

I avtalet med Vårdföretagarna Vård och behandling och övrig omsorg (E) gäller de nya reglerna om undantag från dygnsviloreglerna från och med 1 juni 2026.

I avtalen med Vårdföretagarna Företagshälsovård (D), Äldreomsorg (F) och Ambulans liksom för avtalet med Arbetsgivaralliansen Vård och omsorg krävs precis som tidigare att man tecknat ett lokalt kollektivavtal för att kunna göra avsteg från dygnsvilan.

Huvudregeln om 11 timmars dygnsvila samt alternering av arbete och vila

Du har rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Arbete och vila ska alternera, det vill säga följa på varandra löpande. Enligt huvudregeln kan alltså så kallade rygg-i-ryggpass inte läggas i schemat.

Undantag

Undantagen vid både planerad arbetstidsförläggning och oförutsedda händelser (såsom beordrad övertid) har fått tydliga skrivningar, både vad gäller förutsättningarna för att kunna använda undantag och hur och när arbetstagaren ska få kompenserande vila.

Planerade undantag i schema får bara göras efter en noggrann bedömning av behovet och om det finns särskilda skäl. Arbetsgivaren ska också göra en noggrann sammanvägning av din rätt till dygnsvila och verksamhetens behov samt prova om andra alternativ finns som gör att dygnsvilan inte inskränks. Kompenserande vila ska läggas i schemat i direkt anslutning till den inskränkta dygnsvilan.

MBL-förhandling krävs innan undantag i schemat

Innan planerade undantag kan införas i en verksamhet ska det ske en lokal MBL-förhandling. Det är endast ombudsmän på Vårdförbundet som har förhandlingsmandat för dessa frågor.

Planerat undantag från 11 timmars dygnsvila

Dygnsvilan kan i undantagsfall förkortas till som lägst 9 timmar, för arbete som omfattas av Fremias HVO-avtal eller Vårdföretagarnas E-avtal.

Bedömningen av om det finns särskilda skäl ska motiveras tydligt av arbetsgivaren, som också ska göra en intresseavvägning mellan din rätt till minst 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen.

Om dygnsvilan inskränks ska du få en kompenserande vila motsvararande den minskade dygnsvilan (om 9 timmars dygnsvila ska kompenserande vila ges med 11+2 = 13 timmar). Vilan läggs ut direkt i schemat med den direkt följande dygnsvilan och ska vara sammanhängande. 

Planerad sammanvägning av arbete och jour upp till 20 timmar

Arbete och jour kan i undantagsfall förläggas ”rygg-i-rygg” över två dygn under sammanlagt max 20 timmar för arbete som omfattas av Fremias HVO-avtal eller Vårdföretagarnas E-avtal.

Det ska finnas särskilda skäl till undantag.

Bedömningen av om det finns särskilda skäl ska motiveras tydligt av arbetsgivaren, som också ska göra en intresseavvägning mellan din rätt till minst 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen.

Sammanvägningen av arbete och jour ska planeras så att medarbetaren får återhämtning. Detta innebär att minst 5 timmar jour förläggs sammanhängande någon gång under tidsperioden kl. 22-08.

Under begränsningsperioden ska jourtiden för medarbetaren förläggas vid samma tidpunkter. Undantagsvis kan jourtiden under begränsningsperioden förläggas annan tid än 22-08.

Den direkt efterföljande vilan ska vara sammanhängande och minst motsvara den sammanlagda arbetstiden (arbete+jour). Vilan läggs ut direkt i schemat.

Undantag vid oförutsedd händelse

Din dygnsvila kan tillfälligt förkortas om det inträffar en oförutsedd händelse som din arbetsgivare inte har kunnat förutse, påverka eller planera för – exempelvis om hen behöver beordra dig övertid. Om din dygnsvila inskränks har du rätt till en kompenserande vila som motsvarar den minskade dygnsvilan. Vilan ska ges i samband med din nästa dygnsvila och ska vara sammanhängande. Om det av objektiva skäl inte är möjligt ska den kompenserande vilan ges så snart som möjligt, men senast inom 14 kalenderdagar. Om din nästa schemalagda vila redan motsvarar den tid som ska kompenseras anses du ha fått kompensationen. Arbetsgivaren ska alltid meddela dig när du ska få din kompenserande vila.

Om ytterligare oförutsedd händelse inträffar innan du fått kompenserande vila för tidigare oförutsedd händelse, ska vila motsvarande minskad dygnsvila förläggas sammanhängande med den därpå följande vilan. Om den kompenserande vilan för ytterligare oförutsedd händelse förläggs på ordinarie arbetstid görs inget löneavdrag.

I de fall du mer frekvent arbetar oförutsett enligt ovan ska schemaläggningen för dig ses över.