Reglerna om dygnsvila

Varför kommer nya regler om 11 timmars dygnsvila just nu?

EU-direktivet om 11 timmars dygnsvila har funnits sedan 1 januari 2007. Men i kommuner och regioner och kommunala företag har direktivet inte uppfyllts eftersom det inte har varit tillräckligt tydligt i kollektivavtalet. Detta uppmärksammades när en ambulanssjuksköterska anmälde Sverige till EU-kommissionen. Efter att ha jobbat utan dygnsvila råkade hen ut för en trafikolycka.

Efter anmälan uppmanade EU-kommissionen Sverige att införa direktivet om dygnsvila. Därefter uppmanade Arbetsmarknadsdepartementet Vårdförbundet och 25 andra fackförbund tillsammans med arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona att förtydliga reglerna kring dygnsvilan i kollektivavtalet.

Alla medlemsländer har genom sitt medlemskap i EU åtagit sig att implementera direktivet om dygnsvila.

Varför behövde reglerna bli en del av Vårdförbundets kollektivavtal?

Dygnsviloreglerna är tvingande och en medlemsstat kan inte låta bli att implementera reglerna. Dygnsviloreglerna är ett minimidirektiv som innebär att man minst ska få 11 timmars dygnsvila inom en 24-timmarsperiod. Det finns dock möjlighet att avtala om undantag från dygnsviloreglerna (både minst 11 timmars dygnsvila och alterneringen) men då ska det också framgå hur och när medlemmen ska kompenseras för den uteblivna dygnsvilan.

Utgångspunkten i alla Vårdförbundets kollektivavtal är att alla ska ha minst 11 timmars dygnsvila. I flera avtal finns det möjlighet för arbetsgivaren att i vissa fall göra undantag från detta; efter att ha förhandlat med Vårdförbundet. I andra avtal är det möjligt att teckna lokala kollektivavtal med Vårdförbundet för arbetsplatsen.

Hur påverkar det mig?

Arbetsgivaren ansvarar för att ge dig ett hållbart schema som ger dig minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila. Om det finns särskilda skäl kan schemat i viss mån innebära att du får ett schema som innehåller bara 9 timmars dygnsvila ibland.

Vad ska jag göra om mitt nya schema inte blivit hållbart?

Har du fått ett schema som du anser är dåligt eller som inverkar negativt på ditt privatliv så bör du vända dig till din chef och/eller förtroendevald på arbetsplats. Det är viktigt att du och dina kollegor får möjlighet att föra dialog med arbetsgivaren kring schemaläggningen och att arbetsgivaren lyssnar på era eventuella invändningar.

Det är också viktigt att förtroendevald på arbetsplats får möjlighet att vara med i dessa dialoger. Givetvis bör arbetsgivaren se till att det finns möjlighet att utvärdera schemaläggningen och att schemat behöver göras om för det fall det finns missnöje.

Här kan du läsa mer om vad som gäller för just dig

- Kommun, kommunala företag och region

- Privat sektor