Tillsammans skapar vi förändring som märks

2025 var ett ovanligt intensivt förhandlingsår. Med utgångspunkt i framgångarna från HÖK 25 har vi tecknat flera nya avtal och flyttat fram positionerna för medlemmar i regioner, kommuner och kommunala bolag, i statlig verksamhet, inom privat sektor samt i idéburna organisationer.

Mer hållbar heltid

Att vilja arbeta heltid men inte orka, det är verkligheten för många medlemmar i Vårdförbundet. Det vill vi förändra.

Genom åren har vi kämpat för kortare arbetstid vid nattarbete och en bättre balans mellan jobb och fritid. Vi har också säkerställt att rätten till återhämtning skrivs in i kollektivavtalet. Från och med oktober 2024 har nästan alla rätt till minst elva timmars sammanhängande dygnsvila.

I HÖK 25 bygger vi vidare på det vi har uppnått. Nu kan fler få rätt till sänkt veckoarbetstid eftersom natt definieras tydligare som 22–06. Samma rörelse syns i nya avtal i privat och idéburen sektor, där en extra ledig dag per år blir ett första steg mot kortare arbetstid från 2026.

För dig kanske det betyder en löprunda i skogen eller ledig kväll där du har både lust och kraft att umgås med vänner. Möjligheten att kunna planera sin vecka utan att behöva fundera på om man kommer att orka. Det är så förändring känns – på riktigt.

Bättre balans i livet

Att arbeta i hälso- och sjukvården handlar om att finnas där när någon behöver dig. Men det betyder inte att din egen tid är förhandlingsbar. För många är oförutsägbara scheman och sena schemaändringar en vardag – och det där pusslet som kallas livet har blivit allt svårare att få ihop.

Därför sätter vi press på din arbetsgivare. Idag måste de redovisa och följa upp ohälsosam schemaläggning – det vi kallar koll- och kontrollpunkter. I HÖK 25 stärker vi skyddet ytterligare och gör det dyrare för arbetsgivaren att ändra scheman med kort varsel. Du får bättre ersättning när arbetstid flyttas – och om du blir inbeordrad under beredskap ersätts även restiden. I privat sektor regleras undantag från dygnsvila tydligare, och i staten finns lokalt stöd för hållbara lösningar kring distansarbete.

Medlemmar berättar att arbetsgivare nu tvingas tänka efter innan de ringer in folk på kort varsel. Att de måste planera bättre, och tänka om när schemat ändå inte går ihop. En mer balanserad vardag är möjlig.

Så kan du hantera schemaändringar och förbättra din arbetsmiljö

Mer pengar i plånboken

För oss är det självklart: ett kvalificerat arbete ska ge en kvalificerad lön. De senaste åren börjar vi äntligen se resultaten av en kamp som är långt ifrån över. Löneutvecklingen för våra medlemmar ligger idag över genomsnittet för andra yrkesgrupper. Nu närmar vi oss nivåerna i mer mansdominerade yrken med liknande utbildning och ansvar.

I avtalen från 2025 tar vi nya steg: löneutrymmet följer industrins märke, ersättningen för obekväm tid stärks och extra arbete ska ge rätt ersättning. I HÖK 25 betyder det 3,4 procent 2025 och 3,0 procent 2026, höjd OB i två steg och övertidsersättning för deltidsanställda i stället för fyllnadslön. I privat sektor höjs OB och från 1 juni 2026 kopplas OB, beredskap och förskjuten arbetstid till grundlönen – så att ersättningarna följer löneutvecklingen över tid. Även i statens avtal och i idéburen sektor ersätts mertid som övertid.

Genom åren har vi förhandlat fram höjda pensionsavsättningar på samtliga avtalsområden. Möjligheten att bli bedömd som särskilt yrkesskicklig har gett ungefär en femtedel av våra medlemmar avsevärda löneökningar som speglar deras kompetens och erfarenhet – och bidragit till en schysst lönekarriär över tid. I grunden handlar det om att säkra vårdens viktigaste resurs – du och dina kollegor – och därigenom trygga vårdens kvalitet.

Läs mer om särskild yrkesskicklighet

Ett annat sätt att höja sin lön är att vidareutbilda sig. Här har vi bland annat tagit fram modellen Akademisk specialisttjänstgöring (AST), som gör att du kan utbilda dig till specialistsjuksköterska eller barnmorska inom ramen för din anställning. Möjligheten till betald utbildning finns i dag i många kommuner och regioner – och nu också i idéburen vård och omsorg genom avtalet med Arbetsgivaralliansen. Det är inte heller längre tillåtet att villkora utbildningen med att du måste jobba kvar hos arbetsgivaren som har bekostat den.

Läs mer om Akademisk specialisttjänstgöring

Vårdförbundet jobbar aktivt för att öka lönespridningen i förbundets medlemsgrupper – för att på så sätt höja lönerna för alla på sikt. I Västra Götaland förhandlade vi fram ett lokalt avtal som gav sjuksköterskor inom ambulanshelikoptern sänkt veckoarbetstid – och en löneökning på 22 procent. Så högt når vi inte i alla förhandlingar, men den övergripande tendensen är tydlig: mer pengar i plånboken. 

För dig betyder det att du kan stå på dig vid lönesamtalet. Att du vet att vi finns där och driver frågan, varje dag, i varje förhandling. 

Anmäl dig till vår lönecoachning

Din styrka är vårdens

Vårdförbundets arbete är mer än siffror på ett papper. Det är fler lediga kvällar och färre orosmoln över lönebeskedet. Mer flams på fikarasten och bättre balans mellan arbete och fritid. Det är en framtid där fler kan och vill stanna i hälso- och sjukvården.

Men inget av det här vore möjligt utan dig. Tillsammans skapar vi förändring som märks.