Vanliga frågor och svar
- Start
- Vad innebär reglerna om dygnsvila?
Vad innebär reglerna om dygnsvila?
De nya reglerna om dygnsvila som börjar gälla 1 oktober innebär att du som arbetar i kommun, region eller kommunalt företag ska ha minst elva timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Det betyder att varje arbetspass ska vara följt av en period av dygnsvila. Med andra ord; arbete och vila ska alternera.
De ändrade dygnsviloreglerna gäller oavsett om du är medlem i ett fackförbund eller inte.
Det här innebär också att det ställs högre krav på arbetsgivaren att skapa förutsättningar för att kunna schemalägga hållbart och enligt de nya reglerna. Arbetsgivaren måste alltså bemanna så att du och dina kollegor får en hållbar arbetssituation och förutsättningar för ett privatliv i övrigt.
De nya reglerna kan leda till en stor omställning för vissa verksamheteter. Därför är det viktigt att arbetsgivare lyssnar på sina medarbetare och fackligt förtroendevalda och ser över och gör om när det inte blir bra.
För att kunna läsa det fullständiga svaret på denna fråga och se reglerna i detalj behöver du som medlem logga in. Klicka här för att logga in.
Har du inte hunnit bli medlem än?
Liknande frågor
- Varför behövde de nya reglerna om dygnsvila bli en del av Vårdförbundets kollektivavtal?
- Varför kommer reglerna om elva timmars dygnsvila just nu?
- Går det att förlägga arbetspass och jourpass i anslutning till varandra utan att använda undantag?
- Vad innebär det att dygnsvila ska förläggas alternerande?