Ny överenskommelse om pension och trygghet

Fler år med inbetalningar till tjänstepensionen, bättre skydd vid arbetsskada och lättare att få stöd vid omställning. Det är några av förändringarna i en ny överenskommelse för dig som arbetar hos en privat arbetsgivare.

PTK, där Vårdförbundet ingår, har förhandlat med Svenskt Näringsliv om pension, försäkring och omställning. Det här innebär överenskommelsen:

Mer i pension och bättre skydd vid arbetsskada

Från den 1 januari 2028 börjar inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätter till 67 år i stället för 66. Det ger fler år med inbetalningar, både för dig som börjar arbeta tidigt och för dig som vill fortsätta arbeta längre.

Arbetsskadeförsäkringen TFA blir också bättre. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort, och det blir lättare att få ersättning vid kortare skadefall och vid inkomstförlust.

Tryggheten följer med när du byter jobb

Ersättningen som kompletterar föräldrapenningen blir en försäkring, där anställningstid hos flera arbetsgivare kan räknas samman. Fler tidigare anställningar kan också räknas in för att få stöd från omställningsorganisationen TRR, både för kompetensutveckling och för avgångsersättning om du blir arbetslös.

Nästa steg

Nu ska berörda fackförbund, däribland Vårdförbundet, tillsammans med sina motparter på arbetsgivarsidan anta avtalen. Parterna har också kommit överens om att gemensamt fortsätta utveckla avtalen om pension, försäkring och omställning.

Uppdaterad: