Förändrat uppdrag för Arbetstidsnämnden från 1 januari 2027

Fram till 31 december 2026 är det centrala parters Arbetstidsnämnd som efter ansökan från arbetsgivare fattar beslut om att bevilja dispens från dygnsvilan och därmed ger möjlighet för arbetsgivaren att förlägga dygnspass. Det är denna beslutsordning som ändras från 1 januari 2027.

Överenskommelsen innebär också att regleringen av förläggning av dygnspass flyttas in i AB. Till överenskommelsen finns även en gemensam kommentar. Överenskommelsens kompletteringar gäller från den 1 januari 2027.

Vad som tillförs från 1 januari 2027

Allmänna Bestämmelser AB

Justeringarna som görs i AB innebär ingen förändring av huvudregel om dygnsvila som grundas på EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG). Arbetsgivaren ansvarar fortsatt för att bedöma när undantag från dygnsvilan är nödvändig för att klara verksamhetens behov. Bedömningen ska göras utifrån kollektivavtal, arbetsmarknadslagar, skyddsregler och krav från EU:s arbetstidsdirektiv.

Beslut kan fattas lokalt

Från årsskiftet flyttas rätten att besluta om undantag från Arbetstidsnämnden till lokal arbetsgivare gällande beslut som faller inom ramen för Arbetstidsnämndens tidigare praxis. Förutsättning för ett lokalt beslut är som tidigare att det är nödvändigt för att upprätthålla verksamhet inom liv, hälsa och säkerhet. Beslutet om undantag fattas för som längst 12 månader i taget och får inte tillämpas i större utsträckning än vad som är nödvändigt. 

För Vårdförbundets medlemmar gäller att beslutet kan verkställs först två månader efter det att arbetsgivaren skickat beslut med tillhörande MBL-protokoll till Arbetstidsnämndens kansli.

Faller beslutet inte inom ramen för praxis ska en ansökan om dispens skickas till Arbetstidsnämnden. Ett lokalt beslut kan överprövas av Arbetstidsnämnden.

Praxis

Vägledande praxis beskrivs i en partsgemensam kommentar. Praxis kan inte automatiskt överföras till en annan yrkesgrupp eller verksamhet. Även nämndens beslut om avslag utgör praxis.

Hanteringsordning för arbetsgivarens lokala beslut från 1 januari 2027

Arbetsgivarens beslut om undantag från dygnsvila ska fortsatt fattas av högsta ledningen i region, kommun eller kommunalt företag.

Beslutsunderlaget ska beskriva skälen för beslutet. Det ska framgå vilka åtgärder som har vidtagits för att förlägga arbetstiden enligt AB med bilagor, varför detta inte varit möjligt samt vilka konsekvenser det skulle få för verksamheten om undantag inte görs.

Inför beslut om införande, förlängning eller förändring av dygnspass ska arbetsgivaren precis som tidigare MBL-förhandla med berörd facklig organisation.

Relaterade länkar

SKR:s cirkulär 26:32

Partsgemensamma kommentarer med beskrivning av Arbetstidsnämndens praxis (pdf)

Allmänna Bestämmelser i ny lydelse från 1 januari 2027 (pdf)