Bättre pension och starkare försäkring

Allt fler arbetar högre upp i åldrarna, byter arbetsgivare oftare och har olika anställningsformer under sitt yrkesliv. Pensioner och försäkringar har inte fullt ut hängt med i den utvecklingen. Med de nya avtalen anpassas din trygghet till ett längre och mer rörligt arbetsliv.

– Det här är en viktig framgång för medlemmar i Vårdförbundet. När arbetslivet blir längre måste också pensioner och försäkringar följa med. Vi har drivit frågan om modernare och mer hållbara villkor, och nu ser vi resultat, säger Sophia Godau, förbundsordförande i Vårdförbundet.

Fler år med pensionsinbetalningar

Från den 1 januari 2028 börjar din arbetsgivare betala in till din tjänstepension ITP 1 redan när du fyller 24 år, i stället för 25. Inbetalningarna fortsätter dessutom till 67 års ålder i stället för 66. Det ger dig fler år med pensionsavsättningar, oavsett om du började arbeta tidigt eller vill stanna kvar längre i yrket.

Lättare att få ersättning vid arbetsskada

Arbetsskadeförsäkringen TFA blir bättre. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort. Det betyder att du lättare kan få ersättning även vid kortare skadefall. Dessutom blir det lättare att få ersättning om du förlorar inkomst på grund av en arbetsskada.

Din anställningstid följer med när du byter jobb

Har du arbetat hos flera arbetsgivare kommer din anställningstid i större utsträckning att kunna räknas samman. Det gäller bland annat föräldraförmåner, omställningsstöd och avgångsersättning. Fler får också möjlighet att ta del av stöd från omställningsorganisationen TRR, till exempel för kompetensutveckling.

– Vi har drivit på för lösningar som stärker tryggheten för våra medlemmar genom hela yrkeslivet, oavsett om man är ny i arbetslivet, byter arbetsgivare eller väljer att arbeta längre. Avtalet ger bättre villkor här och nu, samtidigt som det stärker den långsiktiga ekonomiska tryggheten, säger Ida Eklöf, förhandlingschef i Vårdförbundet.

Det här innebär avtalet i korthet

• Tjänstepensionen ITP 1 betalas in från 24 års ålder i stället för 25.
• Inbetalningarna till ITP 1 fortsätter till 67 års ålder i stället för 66.
• Arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras: självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort.
• Starkare möjligheter till ersättning vid arbetsskada och inkomstförlust.
• Bättre möjligheter till stöd från TRR för omställning och kompetensutveckling.
• Fler tidigare anställningar räknas med för omställningsstöd och avgångsersättning.
• Större möjlighet att tillgodoräkna sig anställningstid hos flera arbetsgivare.

Omfattas du?

Avtalen gäller dig som är medlem i Vårdförbundet och arbetar inom något av dessa privata avtalsområden inom Svenskt Näringsliv:

• Kompetensföretagen: bemanningsföretag inom privat vård och omsorg.
• Svenska Flygbranschen: legitimerade sjuksköterskor i flygverksamhet.
• Vårdföretagarna: branschavtalen Företagshälsovård (D), Vård, behandling och omsorg (E), Äldreomsorg (F) och Ambulansföretag (H).

Vill du veta mer om vad avtalet innebär, eller har frågor?

Under vecka 47 hålls två digitala informationsmöten för dig som berörs av avtalet:

• Torsdag 19 november, kl 17,00-17.45 – anmäl dig här
• Fredag 20 november, kl 09.00-09.45 – anmäl dig här