Ibland behöver vi samlas för att prata om det som behöver ändras på jobbet! Börja med att skapa en gemensam bild! Driv sedan frågan tillsammans.

Här får du några tips

  • Bjud in till möte där ni går igenom era tankar om vad som behövs göras. Glöm inte att ni är proffs, äger er sanning och har svaren!

  • Gör en lista över problem och återkommande negativa berättelser. Allt kommer tyvärr inte att lösa sig på en gång, så kom överens om en prioriteringslista.

  • Prata samtidigt ihop er om hur ni ska samla de arbetsmiljöfrågor ni vill och behöver jobba med framöver. Genom att träffas, skriva i Whatsapp eller låta en skrivbok gå laget runt under en vecka? Enklast är bäst!

  • När ni har prioriterat era problem behöver ni komma på lösningar till dem. Kanske ni behöver ett separat möte till det? Under tiden kan alla fundera på sin egen kammare eller bolla med varandra. Sätt också ord på hur ert yrkeskunnande kan bidra till lösningar? Och vad vinsten för arbetsplatsen blir.

  • Dags för uppföljningsmöte! Ha en gemensam, kreativ brainstorming över hur ni kan göra för att ta första steget mot en lösning. Vad finns det för alternativ, vilket passar er och problemet bäst?

    • Gemensamt, arbetsgruppen med skyddsombudet
    • Samverkan mellan skyddsombud och chef
  • När ni bestämt er för hur ni vill göra, är det dags att gå vidare. Håll er till planen och ta stöd av varandra och Vårdförbundet. Lycka till!

    Obs! Glöm inte att utvärdera hur det gick efteråt! Vad lärde ni er och hur går ni vidare?

    • Fira framgångarna – stora som små!
    • Fick ni inte gehör hos arbetsgivaren? Dags för plan B!

Extra allt