Många medlemmar vittnar om att det saknas eller är brist på skyddsutrustning. Samhället och arbetsgivare måste garantera skyddet av de som arbetar i vårdens frontlinje. Där personal vårdar patienter som kan vara eller är drabbade av covid-19 måste skyddsutrustning finnas.

Att vara skyddsombud innebär att säkerställa att arbetsgivaren arbetar för en god arbetsmiljö i linje med arbetsmiljölagen. Vårdförbundet har tagit fram en vägledning för dig i detta uppdrag under pågående pandemiutveckling. Den var med i förra nyhetsbrevet och kommer här i en uppdaterad version (pdf).

Vårdförbundet tecknade förra veckan ett krislägesavtal med SKR och Sobona. Avtalet innebär kortfattat att arbetsgivaren har större flexibilitet att använda sina medarbetare, som i gengäld får mycket bättre betalt. Avtalet måste aktiveras för att börja gälla.

Var och en ska medverka till att förhindra spridning av smittsamma sjukdomar. Måste du stanna hemma för att förhindra att sprida smitta behåller du dina avlöningsförmåner alternativt ansöker om smittbärarpenning från Försäkringskassan.

Du är normalt skyldig att rätta dig efter arbetsgivarens arbetsledning. Om arbetsgivaren mot din vilja aviserar att du ska utföra nya arbetsuppgifter eller arbeta på ny placering som du bedömer ligger utanför din arbetsskyldighet måste du agera snabbt.

Alla har rätt att lämna uppgifter för offentliggörande i media. Detta kallas meddelarfrihet. Meddelarfriheten gäller inte för vissa sekretessbelagda uppgifter som till exempel avser vårdtagares hälsotillstånd och annan personlig information.

Just nu vill många bli medlemmar i Vårdförbundet. Glöm inte att visa dina kollegor hur lätt det är att ansöka om medlemskap. Går man med nu får man dessutom tre månader kostnadsfritt medlemskap.