Aktuella frågor

  • Vad betyder min namnteckning?

    Med jämna mellanrum behöver vi alla skriva under olika dokument. Betydelsen av våra underskrifter kan vara av högst varierande dignitet. Vi kan skriva på att vi lånar stora belopp pengar eller att vi ger tillåtelse för skolan att publicera bilder med våra barn på skolwebben.

  • Hur blir din sommar?

    Sommaren kommer allt närmare och de flesta av oss ser fram emot en efterlängtad ledighet. På många arbetsplatser går arbetsbelastningen ner under sommaren, men så är oftast inte fallet inom hälso- och sjukvården.

  • Är du skyldig att arbeta övertid?

    Den allra viktigaste frågan gällande övertid är nog ändå kopplad till arbetsmiljön och vårt behov av återhämtning.

  • Övertidskompensation - tid eller pengar. Vad gäller?

    Föreställ dig att du arbetar på en barnavdelning. Verksamheten har haft svårt att rekrytera så bemanningen är skör.

  • Lönehanteringssystem kan försätta dig i en skuldfälla

    Jag har tidigare skrivit om att du som arbetstagare har skyldighet att kontrollera att den lön du får stämmer.

  • LAS-regler, får jag jobba kvar?

    Ibland kontaktar medlemmar oss och undrar om de blivit ”inlasade”.

  • När arbetsgivaren vill förändra din arbetssituation

    Jag tror det är rätt allmänt känt att när arbetsgivaren ska göra förändringar i verksamheten har de en förhandlingsskyldighet gentemot de fackliga organisationerna.

  • Konflikter på arbetsplatsen

    För några år sedan läste jag den då uppmärksammade boken Undantaget av den danske författaren Christian Jungersen. Det är en spänningsroman, men den utgår från en arbetsplats där det finns konflikter.

  • Privat arbetsgivare. Behövs facket då?

    Stockholm är den del i landet som har allra störst andel privata vårdgivare. Närmare en tredjedel av hälso- och sjukvården i Stockholm bedrivs i privat regi.

  • Är jag återbetalningsskyldig?

    Det är inte helt ovanligt av medlemmar kontaktar oss för att de fått ett återbetalningskrav eller riskerar att få det. De vanligaste situationerna handlar om för mycket utbetald lön eller att en medlem vill avbryta ett så kallat ”studielönsavtal” i förväg. Vad gäller i dessa situationer?