Vårdförbundet tvingar återigen arbetsgivaren att erkänna missgynnande av föräldraledig

En barnmorska lyssnar på fostret i hos en gravid.

Tvisteförhandlingen slutade i en överenskommelse som innebär att sjuksköterskan får ett skadestånd på 50 000 kronor.

Att berätta på anställningsintervju om sin graviditet och kommande föräldraledigt eller undanhålla informationen för att inte mista chanserna för att få jobbet? Det är tyvärr inte första gången arbetsgivaren bryter mot föräldraledighetslagen.

Än en gång tvingar Vårdförbundet via Tobias Bergin, förbundsombudsman avdelning Skåne, arbetsgivaren att erkänna ett fel som inte har plats år 2017.

Att neka en anställning på grund av behov av föräldraledighet strider mot en av de starkaste lagarna vi har idag - föräldraledighetslagen.  Ändå händer det.  Och vad gör man när arbetsgivaren försöker luras? Som fackligt ansluten gör man som medlemmen i artikeln nedan.

Vårdfokus