Vem vill ta ansvar för de ojämställda lönerna?

Samtalet om jämställda löner leddes av Vårdförbundets förhandlingschef Annelie Söderberg. Hon berättar att det fördes ett engagerat och öppenhjärtligt samtal.  - Det finns en vilja att göra någonting åt lönediskrimineringen. Många pekade på arbetsmarknadens parter och att vi tillsammans behöver hitta lösningar och modeller.

Flera lyfte det fackliga ledarskapet, men också att många fortfarande förlitar sig på att marknaden ska lösa frågan. Industrimärket diskuterades och det fanns olika uppfattningar om märkets påverkan på jämställda löner. För Vårdförbundet var det viktigt att föra breda samtal, få flera perspektiv och få förslag på hur vi kan lösa det tillsammans. Vårdförbundet kan inte ensamt fixa lönegapet. -  Hade det varit enkelt att lösa hade vi gjort det för länge sen, säger Annelie Söderberg.

Motstånd hindrar jämställda löner

Frågeställningarna var många. Hur kan det tillåtas vara löneskillnad på 12% mellan kvinnor och män? Vilka är lösningarna? Vad händer om vi inte gör något? Vilka bär ansvaret? Hur går vi vidare och har vi ett gemensamt intresse?

Både Vårdförbundet och forskare upplever att finns ett motstånd och man motarbetar att få jämställda löner - det är därför det inte händer något.

Kompakt motstånd

Doktor Lena Svenaeus (tidigare jämställdhetsombudsman), var på plats. Hon går så långt som att mena att det har varit ett kompakt motstånd. Vilket hon också uttryck i sin doktorsavhandling "Konsten att upprätthålla löneskillnader mellan män och kvinnor."

Vårdförbundet kommer att bjuda in till fortsatt gemensamt arbete under hösten.