Det här gäller kring ledighet på nationaldagen 6 juni

Lagstiftningen ger ingen rätt till en extra ledig dag utan det är i kollektivavtalet som det kan finnas reglerat. Reglerna kan skilja sig åt beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. Se nedan vad som gäller för olika kollektivavtal.

Vet du inte vilket kollektivavtal du omfattas av kontakta Vårdförbundet Direkt.

För dig som jobbar inom region eller kommun

• Allmänna bestämmelser (AB) § 13 mom 2
  (gäller de som har en ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag):

Avtalstext

Om en arbetstagare har fullgjort arbetstid på Annandag pingst och nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret. Arbetstagarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav.

För dig som jobbar i privat sektor

·       Bransch E (vård, behandling och övrig omsorg)

·       Bransch F (äldreomsorg), § 5 mom 1

Avtalstext

Om inte arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation träffat avtal om annat har medarbetare, med ordinarie arbetstid förlagd måndag till och med fredag, rätt till en dags ledighet under de år som nationaldagen den 6 juni infaller på en lördag eller söndag, under förutsättning att medarbetaren arbetar i anslutning till den 6 juni och anställningen består denna dag. Utläggning av ledigheten sker någon gång under det aktuella kalenderåret efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren.

För dig som jobbar i privat sektor

·       Bransch Ambulans, § 5 mom 9

Avtalstext

Om inte arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation träffat avtal om annat har medarbetare, med ordinarie arbetstid förlagd måndag till och med fredag, rätt till en dags ledighet under de år som nationaldagen den 6 juni infaller på en lördag eller söndag, under förutsättning att anställningen består denna dag. Utläggning av ledigheten sker någon gång under det aktuella kalenderåret efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren.