Vårdförbundet har påbörjat årets löneöverläggning med arbetsgivaren i Närhälsan. Löneöverläggningen ägde rum den 31 augusti. Här kommer information om den kommande processen.

Tidpunkter att ha koll på

• Du ska ha haft ett fysiskt löne-/utfallssamtal med din chef senast under vecka 43.
• Den som är förtroendevald på din arbetsplats har lokal löneavstämning med din chef under vecka 44 – 46. Finns det ingen förtroendevald på arbetsplatsen sker avstämningen med områdesansvarig, se längst ner.
• Vårdförbundets löneavstämning med arbetsgivaren Närhälsan kommer att ske den 1 december. Vänd dig till områdesansvarig för Vårdförbundet för att skicka med eventuella synpunkter kring lönesamtal, innan avstämningen med arbetsgivaren på förvaltningsnivå.
• Ny lön, med retroaktiv lön betalas ut i december.

Detta vill Vårdförbundet

I våra diskussioner med arbetsgivaren i Närhälsan har vi tydliggjort vikten av att chef gör en analys av löneläget på sin enhet för att öka lönespridningen för prioriterade grupper och särskilt beakta de erfarna medlemmarnas löneutveckling.

Det är viktigt att känna till att Vårdförbundets ambition med årets löneöversyn är att alla ska få en löneökning baserad på skrivningarna i vårt avtal, det vill säga en individuellt satt lön som är baserad på bidragen till verksamhetens mål det gångna året.

Vid sidan av detta ska även satsningar göras på de som klassificeras som bedöms vara särskilt yrkesskickliga (SY). Målet är en prioritering av särskilt yrkesskickliga för att öka möjligheten till lönekarriär inom yrket över tid. Se kriterier i Närhälsan för att utse särskilt yrkesskicklig.

Efter avstämningen kommer en särskild uppföljning samt analys göras av lönenivåer och lönespridning inom respektive yrke.

Om löneavtalet

Avtalet anger i korthet att:

• Parterna gemensamt ska följa och stödja arbetet med att utveckla löneöversynsprocessen.
• Kompetens, specialistkunskap och erfarenhet som leder till förbättrade resultat och bidrag till verksamhetens mål ska premieras.
• Lönenivåer och lönespridning ska under avtalsperioden särskilt uppmärksammas inom respektive yrke vilket innebär att det ska vara möjligt att göra lönekarriär inom yrket. Målet är att skapa en lönekarriär inom yrket över tid.

Om din kollega inte fått denna information

Har du en kollega som är medlem i Vårdförbundet men som inte fått detta mejl? Det beror troligen på att hen har fel arbetsplats registrerad hos Vårdförbundet. Skicka gärna vidare detta mejl i så fall och be din kollega att logga in på Vårdförbundets webb och se över sina uppgifter. 

Om du har frågor kring processen är du välkommen att kontakta oss eller Vårdförbundet Direkt via tel. 0771 - 420 420, eller via webben.

Med vänliga Hälsningar

Vårdförbundets områdessamordnare i Närhälsan:

V1 Ulrika Odén, ulrika.oden@vgregion.se
V2 Ritva Stubelius, ritva.h.stubelius@vgregion.se
V3 Göteborg Marie Öberg Flood, marie.oberg_flood@vgregion.se
V3 (6)Alingsås, Gråbo, Lerum, Lena Jansson, lena.jansson@vgregion.se
V4, V5 Therese Dedon, therese.de_don@vgregion.se
V7 Marie Öberg Flood, marie.oberg_flood@vgregion.se
V8, Ulrika Odén ulrika.oden@vgregion.se
V9 Lena Jansson lena.jansson@vgregion.se