För mig kan återhämtning vara en promenad i skogen en solig dag med kaffe i termosen. Lapa sol, andas frisk luft, och låta hjärnan processa i lugn och ro. I takt med stegen på skogsstigen sorteras tankarna i rätt fack och goda idéer får luft när jag andas in skogens syre…

Men för många av oss ingår inte återhämtning och vila mellan passen i det dagliga arbetslivet. Omoderna scheman, massor av övertidspass och en arbetsbelastning som gör det omöjligt att ta paus och rast gör att vi inte hinner varva ner, utan springer på fortare och fortare. Samtidigt sker en normalisering där vi vänjer oss vid tempot och villkoren och plötsligt ser dem som det normala. - Ikväll har vi bara 100 sökande på akuten, det är i alla fall bättre än 120 - fast det egentligen är dimensionerat för 70!

Det är alldeles för många av oss som springer fortare och fortare rakt in i väggen. Där undrar vi hur det egentligen gick till? Vi anpassade oss ju bara till förutsättningarna…

Vårda vården! 

Vårdförbundet har precis släppt en arbetsmiljörapport och  tillsammans med Läkarförbundet har vi krävt en kriskommission för vården. Kampanjen Vårda vården pågår nu med en insamling av namnunderskrifter. Skriv på den du med och kräv bättre förutsättningar för bland annat vila och återhämtning.

Vad behöver du för att vårda dig själv och andra?

I Stockholms-vården har Vårdförbundets förtroendevalda skyddsombud lagt så kallade 6:6a-anmälningar till arbetsmiljöverket vid flera verksamheter, tex akutmottagningen på Danderyd, Förlossningen och eftervården både på Danderyd och på SÖS samt inom ambulanssjukvården. Under 2021 lades flera bland annat på Karolinska.

Har du en förtroendevald/skyddsombud på din arbetsplats?
Bra! Backa då hen i arbetsmiljöarbetet! Om inte- välj en och börja jobba ihop för en bättre arbetsmiljö. Här gör din medverkan skillnad. Ju fler vi är som höjer våra röster kring en gemensam sak desto större chans att nå förändring! 

Vill du ha arbetsplatsbesök av Vårdförbundet? Hör av dig!

Förhandlingar om nytt avtal

Just nu förhandlar Vårdförbundet med Sveriges Kommuner och regioner om ett nytt löneavtal. Vårdförbundet sa upp det gamla, HÖK-19, vid årsskiftet. Flera yrkanden handlar om just rätt till vila, en arbetsmiljö som ger förutsättningar till att orka hela yrkeslivet, löneutveckling, kompetensutveckling på arbetstid, bättre förutsättningar för chefer med mera. Läs mer om yrkanden och följ avtalsförhandlingarna via  förhandlingschef Annelie Söderbergs Avtalsblogg.

När vi har ett nytt avtal på plats så ska lokala överenskommelser skrivas med respektive kommun och region, kring hur avtalet ska omhändertas just där. Därefter kan löneöversynen ta vid. Det betyder för dig som är anställd i kommun eller region att din chef inte kan ha lönesamtal med besked om ny lön ännu och din nya lön kommer inta att utbetalas med aprillönen. Om inget annat överenskoms i förhandlingarna så gäller ändå ny lön retroaktivt från 1 april-22.

Juni, juli och augusti? 

Nu pågår semesterplanering för fullt i många verksamheter. Du vet väl att du enligt semesterlagen har rätt till 4 veckor sammanhängande semester under perioden juni-augusti? En del arbetsgivare kommer med olika erbjudanden för att köpa din semester. Det är bara du som kan bedöma om erbjudandet är tillräckligt bra. Vårdförbundet Stockholm värderar inte din semester. Det gör du själv. OM du tycker att arbetsgivarens erbjudande är värt det är det viktigt att du får skriftligt på när du får ta din semester istället och att du och chefen har en plan för det.

Det brukar också komma listor med erbjudanden om extrapass för att lösa bemanningen under sommaren, inte sällan med extra ersättning. Här är det viktigt att veta att arbetstidslagen begränsar antalet timmar utöver din fastställda veckoarbetstid som arbetsgivaren får ta ut, vilket är max 50 timmar på en kalendermånad samt max 200 timmar på ett helt år!

Både arbetstidslagen och semesterlagen är så kallade skyddslagar som ska värna att vi inte jobbar för mycket samt att vi får sammanhängande vila och återhämtning. Även om extrapasset ger mer klirr i kassan så kanske det får ekorrhjulet att snurra fortare, så tänk efter innan du skriver upp dig på listorna i personalpärmen. Vi hjälper till att lappa och laga en alldeles för liten kostym och vi gör det så snyggt att beslutsfattarna inte ser vad som verkligen behövs. Nämligen en bemanning som klarar toppar och dalar, sommar och vinter, planerad semester och vab.

Kommande kongress

Vi förbereder oss inför kongressen i maj där ny förbundsstyrelse ska väljas och där vi ska ta avsteg i vår vision och politik framåt. Avdelning Stockholm har 29 kongressombud. 
Läs mer om du är nyfiken på vilka som representerar Stockholm på kongressen? 

Mer information om kongressen och valberedningens förslag till bland annat förbundsstyrelse finns under Kongress 2022. 

Politikermöten

Under våren har vi bjudit in politiska partier till frukostmöte för att prata om respektive partis och Vårdförbundets lösningar för god vård i Stockholm. Vi hoppas även kunna bjuda in till en paneldebatt framåt sommaren i Vårdförbundet Hus på Adolf Fredriks Kyrkogata. Mer information kommer!

Oroliga tider

Just nu pågår krisen i Ukraina. Vårdförbundet har skänkt pengar via FN:s flyktingorgan UNHCR. Vi har flera medlemmar som engagerat sig på olika sätt med att ta emot flyktingar, arrangera insamlingar och transportera sjukvårdsmaterial.

Vi får många frågor om vad som gäller för krigsplacering och vilken beredskap sjukvården har. Vi ställer frågorna om beredskap till arbetsgivaren på olika nivåer. Mycket arbete pågår både utifrån erfarenheterna från pandemin men också utifrån det säkerhetspolitiska läget. Lyft gärna frågan på din arbetsplats och i din verksamhet. Gällande krigsplacering så lyder Vårdförbundets yrkesgrupper under allmän tjänsteplikt, vilket innebär att regeringen kan besluta att vi ska inställa oss på arbetsplatsen eller på annan arbetsplats inom hälso-och sjukvården. Läs mer på MBS:s hemsida om totalförsvar.

Vårens aktiviteter 

Nu är det full planering för digitala pensionskvällar och vi ska fira Biomedicinska analytikerdagen, Barnmorskedagen och Sjuksköterskedagen. Vi ser även fram emot medlemsaktiviteten - Effektiv stresshantering: konkreta verktyg i vardagen! 

TIPS! TILL ALLA AKTIVITETER I AVDELNING STOCKHOLM