I skrivande stund har just de första svenska fallen av omikron upptäckts i Sverige och i Skåne. Ännu så länge vet vi inte så mycket om denna nya mutation, inte hur sjuk man blir, om den ger andra symtom, hur smittsam den är eller hur bra (om) vaccinen hjälper. Vi vet inte heller i vilken omfattning hälso- och sjukvården kommer att drabbas.

Ännu en gång ser vi en uppgång strax innan jul och helgerna. En tid man vill ha möjlighet att umgås lite extra med familj och vänner och få några dagars ledigt. Vi håller alla tummarna för att det inte ska bli någon hög belastning. Vi vill inte ha alla förflyttningar igen, ännu mer övertidsarbete, ännu högre arbetsbelastning eller oro för att själv eller nära och kära ska bli svårt sjuka.

Hög arbetsbelastning!

Belastningen har varit väldigt hög under en lång tid och jag blir uppriktigt orolig för hur alla i hälso- och sjukvården ska orka om det blir många svårt sjuka.
Vårdförbundet håller utvecklingen under sträng bevakning och kommer att göra allt vi kan för att underlätta för dig som medlem i ditt arbete.

Arbetsledningsrätten, det vill säga att arbetsgivaren har rätten att leda och fördela arbetet, är hög vilket många också har utnyttjat. Men det måste gå rätt till och du som medlem måste få rätt förutsättningar att kunna utföra ett professionellt och patientsäkert arbete. Blir det tal om förflyttningar eller att du ska utföra andra arbetsuppgifter och du känner att du behöver stöd är du varmt välkommen att höra av dig till Vårdförbundet Direkt.

Vad kan vi göra åt stressen? 

Arbetsmiljön kommer att bli påverkad, högst sannolikt på ett negativt sätt. Här har alla Vårdförbundets förtroendevalda/skyddsombud på arbetsplatserna en viktig roll i att vara med att göra risk- och konsekvensanalyser. Vid en risk- och konsekvensanalys, som man gör tillsammans med arbetsgivaren, tittar man på alla arbetsmiljörisker som man kan komma på, hur stor skada eller ohälsa de kan ge upphov till samt tar fram åtgärder som ska minska och helst ta bort riskerna. En av de vanligaste riskerna är hög arbetsbelastning som kan leda till stress och i värsta fall till utmattningssymtom.

Arbetsgivaren har en skyldighet att sätta in åtgärder för att minska risken att stressen ska gå så långt, vilket är olika för olika individer. Om inte närmsta chefen har mandat att sätta in åtgärder måste hen ta det vidare med sin chef och så vidare. Har du inte någon som är förtroendevald/skyddsombud på din arbetsplats är det hög tid att välja. Vårdförbundet anordnar utbildningar och finns hela tiden som stöd och coach till den förtroendevalda/skyddsombudet, man är inte ensam.

LÄS MER  om att välja förtroendevald till arbetsplatsen! 

Kontakta oss! 

Jag håller tummarna för att det inte blir någon stor ny våg. Men skulle det bli det så kom ihåg att du alltid är välkommen att kontakta Vårdförbundet Direkt för stöd. Om det inte går att lösas via telefon/mail nationellt skickas din fråga/ärende till oss i Skåne. Du är inte ensam och ingen fråga eller fundering är för liten eller stor för oss. Du kan antingen ringa Vårdförbundet Direkt på 0771–420 420 eller skicka din fråga till Vårdförbundet Direkt. 

Var rädd om dig, du är viktig!
Malin Tillgren, ordförande Vårdförbundet avd Skåne