Vårdförbundet har sagt upp avtalen Bransch D, E och F och förhandlingar har inletts med Almega Vårdföretagarna. Fokus ligger på arbetsmiljö och ett hållbart yrkesliv samt ökad livslön och förbättrade pensionsvillkor.

Privata verksamheter behöver – liksom alla andra arbetsgivare – ta ett aktivt ansvar för att utveckla och bedriva en hälso- och sjukvård som både är patientsäker och som också blir en attraktiv arbetsplats för medlemmar i Vårdförbundet. En attraktiv arbetsplats som erbjuder både möjlighet att kunna göra lönekarriär i yrket över tid, att kunna utvecklas i arbetet och att ha en god arbetsmiljö som gör det möjligt att arbeta heltid ett helt yrkesliv.

Öka förutsättningarna till heltidsarbete

En stor andel av medlemmarna i privat sektor arbetar deltid. Det är en viktig jämställdhetsfråga att öka förutsättningarna till heltidsarbete. Här ser Vårdförbundet att parterna gemensamt behöver både utreda förutsättningarna närmare och analysera vilka insatser som kan behöva vidtas för att öka andelen heltidsarbetande. Det handlar bland annat om frågor kring arbetstidens förläggning, arbetsmiljön och möjlighet att förena arbetsliv med ett socialt liv.

Särskilt yrkesskicklig

2020 infördes begreppet särskilt yrkesskicklig i löneavtalen för Bransch D, E och F. Vi ser i Vårdförbundets löneenkät att avtalet börjar ge resultat, men att mer behöver göras. Cirka 25 procent av respondenterna anger att de av sin chef bedömts vara särskilt yrkesskicklig och att de fått en större löneökning än de som inte bedömts vara särskilt yrkesskickliga. Men vi behöver gemensamt fortsätta att följa att det verkligen är erfarenhet och särskild yrkesskicklighet som premieras vid lönesättningen. Därutöver ser vi också skillnader i lön mellan män och kvinnor.

I samband med föräldraledighet

För att locka och behålla yngre medarbetare är regler och ersättningar i samband med föräldraledighet centrala. Vårdförbundet konstaterar att både regler och ersättningar i avtalen Bransch D, E och F släpar efter övriga avtalsområden.

Om pensionsvillkoren

Det är särskilt viktigt för parter inom kvinnodominerade sektorer att kontinuerligt arbeta för en ökad jämställdhet på arbetsmarknaden. Pensionsvillkoren inom Almega Vårdföretagarnas avtalsområde är inte konkurrenskraftiga i jämförelse med resten av arbetsmarknaden – det behöver vi ändra på. 

Denna utbildningsdag riktar sig till dig som förtroendevald/skyddsombud inom PRIVAT eller STAT.

Denna dag kommer du som förtroendevald/skyddsombud få fördjupad kunskap rörande arbetstid och arbetstidslagen.

PROGRAM

• Arbetstid som till exempel längd på arbetspass, jour och beredskap
• Vad är egentligen hälsosamma arbetstider?
• Måltidsuppehåll/rast – vad är skillnaden?
• Vårdförbundet avdelning Skånes övertidsstrategi
• Varför ägnar sig Vårdförbundet åt dessa frågor?

Du kommer under dagen att få möta representant från avdelningsstyrelsen samt få möjlighet att skapa nätverk med andra förtroendevalda/skyddsombud.

Vårdförbundet bjuder på fika och lunch. Ange ev. matallergier vid anmälan samt även din mailadress ifall utbildningen behöver ställas om till digitalt format.

Anmäl dig - HÄR

Varmt välkommen!