Ja, nu har vi kickat igång 2022 och även detta år har fått en tuff start. Hoppas innerligt att det går mot ljusare tider nu. Vi vill uppdatera dig om vad som händer i förbundet både på nationell och på lokal nivå.

Uppsagt avtal

2021 avslutades med att Vårdförbundet sa upp HÖK19 vilket innebär att vi nu är inne i en avtalsrörelse. HÖK = Huvudöverenskommelse, är ett centralt kollektivavtal som bland annat innehåller vårt löneavtal och allmänna anställningsvillkor för er som har en anställning i offentlig sektor hos region eller kommun.
Vårdförbundet har valt att säga upp avtalet för att vi ser att våra medlemmar har en ohållbar arbetsmiljö och inte värderas för det arbete de bidrar med! Vårdförbundets yrkande sätter nu fokus på ett jämställt och hållbart yrkesliv, jämställda livslöner, kompetensutveckling och chefers förutsättningar.

Några grundläggande förutsättningar som verkligen bör betonas, men som ofta hamnar i skymundan i debatten och mediernas rapportering.

• Det är politiker och arbetsgivare i regioner, kommuner och kommunala bolag som ytterst bär ansvaret för vårdens kompetensförsörjning.
•  För att medlemmar i Vårdförbundet ska kunna leverera på politikers ”vårdlöften” till invånarna krävs en balans mellan löftena och förutsättningarna att uppfylla dem – annars är risken stor för etisk stress och ohälsa.
• Barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och chefer som får rätt förutsättningar är avgörande för att invånarna ska få både de förebyggande insatser och den vård i världsklass som utlovats.
• Det krävs inte bara bra löner och löneutveckling, goda villkor, en hälsosam arbetsmiljö och hållbara förutsättningar att utöva sitt yrke – det krävs också tillräckligt många kollegor med rätt kompetens.

Du kan läsa vad Vårdförbundet anser behövs för att medlemmarna ska få ett jämställt och hållbart yrkesliv samt följa förhandlingsutvecklingen på Vårdförbundets avtalsblogg.

Kongress 2022

Den äger rum 13-16 maj och vi är fyra stycken kongressombud som deltar från Kronoberg. Kongressens uppgift är beskriven i stadgarna och innebär bland annat att:

• Besluta om vision och mål för Vårdförbundets verksamhet under kommande kongressperiod
• Besluta om inriktning av verksamhet och ekonomi
• Besluta om medlemsavgift och organisation
• Välja förbundsstyrelse, förbundsordförande, förbundsrevisorer, ersättare till förbundsrevisorer, avtalsråd och valberedning
• Granska verksamheten den gångna kongressperioden. 

Valår 2022

Förbundet håller på att ta fram en valplattform som vi kommer använda när vi möter politiker när valkampanjerna tar fart.
Vi planerar för lokala aktiviteter där du som medlem får träffa och ställa frågor till våra lokal politiker. Det blir i form av vår populära aktivitet som vi nu ser en möjlighet att faktiskt kunna genomföra, nämligen ”After Vård”. Boka in i din  kalender - 28 april i Ljungby och 24 maj i Växjö.

Lokalt i avdelning Kronoberg

Löneuppstart: Eftersom vi nu är i en avtalsrörelse så har vi startat upp löneöversynerna med arbetsgivaren och sedan ajournerat dvs pausat dem. Vårdförbundet anser att det är ok att chefer har bedömningssamtal där man pratar om prestation kopplat till väl kända lönekriterier med våra medlemmar. Det kan däremot inte kopplas några pengar till det förrän vårt nya avtal är på plats. Men för att ny lön sedan ska kunna betalas ut så snabbt som möjligt är det bra att förbereda det som går.

Arbetsmiljö: När det gäller arbetsmiljö kan vi dessvärre bara hålla med om att många medlemmar och arbetsplatser även i avdelning Kronoberg signalerar om ohållbara arbetsvillkor med stor obalans mellan krav och resurser samt en etisk stress. Vi lyfter detta på samtliga samverkansnivåer och framför det till våra styrande politiker i både regionen och kommunen. Vi anser att en del av de ekonomiska ersättningar som regionen och kommunerna får måste gå till våra professioner!

Budget 2023: Snart är det dags för att göra avtryck i budgetarbetet för 2023. Vi skickar så kallade yrkanden eller medskick till politiker i regionen och i kommunerna där vi formulerar varför det behövs ekonomiska resurser till att värdera våra yrkesgrupper och konsekvenser av att inte göra det.

De yrkanden vi skickat in inför 2022 finns att läsa på vår lokala hemsida. Vi fortsätter enträget efterfråga planering och uppföljning av alla de statliga pengar som till stor del verkar hamna i regionens och majoriteten av kommunernas plusresultat istället för det de var tänkta för. Detta kallar arbetsgivarna för dopade budgetar dvs kortsiktiga pengar som man inte riktigt då vågar använda till tex lön. Frågan är hur de vågar avstå? Det är frustrerande och helt orimligt att vi inte kan se att de kommer dig som medlem till del när behovet av dig är så stort och bristen på personal får så allvarliga konsekvenser. Det är skamligt faktiskt.

Arbetsplatsbesök och fysiska aktiviteter: Vi påbörjar nu äntligen planering för fysiska aktiviteter och kan komma ut på arbetsplatsbesök igen, som vi längtat. Vi tar det lite stillsamt och väntar ett par veckor till innan vi går ut på arbetsplatserna så smittspridningen klingar av ytterligare. Men ta en kontakt med oss om just du vill ha ett besök eller kanske ett medlemsmöte, det finns verkligen mycket att mötas kring nu och tillsammans hitta bra strategier för lokalt påverkansarbete. Håll utkik efter aktiviteter och har du bra idéer eller förslag tar vi gärna del av dem.
Läs gärna vår lokala årsrapport. 

Hoppas vi hörs och syns alldeles snart
Allt gott //
Anna Seiborg Kidell avdelningsordförande Vårdförbundet Kronoberg.