Hösten knackar på och Vårdförbundet Jönköping har mycket att erbjuda dig som medlem. Sommaren ska summeras och vi behöver din åsikt. Den 12 oktober är det årsmöte och då bjuder Vårdförbundet på buffé och underhållning. Det och mycket mer i detta nyhetsbrev från avdelningsordförande Iréne Sjövall Sanned.

Hur har din sommar varit?

Denna sommar har för många av er varit värre än någonsin. Därför behöver vi i styrelsen för Vårdförbundet avdelning Jönköping få en överblick av hur sommaren har sett ut i Regionens olika verksamheterna och i våra 13 kommuner.

Jag vill be dig som medlem att informera din förtroendevald på arbetsplatsen om hur du upplevt sommaren. Du som förtroendevald gör i din tur en sammanfattning av sommaren på din arbetsplats som du skickar till din verksamhetsområdesansvarig/samordnare som svar på deras förfrågan, som kommer via mejl, om hur sommaren varit.

Sammanfattningen ska innefatta om sommaren varit bra eller dålig samt orsakerna till att det varit en bra respektive dålig sommar samt ytterligare det ni tycker är viktigt att vi får veta.

Årsmöte den 12 oktober på Kulturhuset Spira i Jönköping

Kvällen bjuder på en härlig buffé,  vi lyssna på årets stipendiater och som avslutning får vi artisterna i Lyckofigur som höjer stämningen och tempot lite extra med fartfylld underhållning med sång och dans och glittrande kläder! 

Mer information om årsmötet 2022 finns på avdelning Jönköpings hemsida, där kan du bland annat skicka in motioner och nominera till fyllnadsval av avdelningsvalberedare. På hemsidan finns också information om anmälan till årsmötet. Direktlänk till anmälan i Aktivitetsportalen hittar du här:

Jag vill anmäla mig till årsmötet

Vem är Årets skyddsombud i avdelning Jönköping?

Inför Skyddsombudets dag den 26 oktober vill vi lyfta och hylla detta viktiga uppdrag genom att utse Årets Skyddsombud i avdelning Jönköping. Att ha en eller flera förtroendevalda/skyddsombud på arbetsplatsen är viktigt för att kunna påverka och göra arbetslivet bättre.

Har du ett skyddsombud på din arbetsplats som du tycker gör ett riktigt bra jobb i sitt uppdrag - nominera hen och visa din uppskattning!

Nominera senast 17 oktober. Vem är Årets skyddsombud i avdelning Jönköping? 

HÖK 22 – kollektivavtal inom Region och Kommun

Genom att vårdens verksamheter under lång tid saknat och saknar tillräckligt med kompetens och att dessa verksamheter ofta har/haft begränsade resurser i form av otillräckliga budgetutrymme, så har det under en lång tid skett en normförskjutning av vad som är normalt och var som är ursprungstanken med arbetstidsförläggningen och arbetstidslagen, det normala som i stort gäller för andra på arbetsmarknaden. Normförskjutningen beror i stort på att man trots bristen på kompetens letat lösningar för att bemanna och kompetensförsörja verksamheten samtidigt som det inte fått bidra till en ökad budgetbelastning.  Både arbetsgivaren och Vårdförbundet och dess medlemmar har på olika sätt under lång tid bidragit till denna normförskjutning.

Arbetsmiljö och arbetstid

Huvudsyftet med nya HÖK 22 är att skapa förutsättning att återgå till grunderna för det normala gällande arbetsmiljö och då framför allt gällande arbetstid. Syftet är att minska användandet av övertid- och mertidsuttag, undvika tillämning av långa arbetspass över 10 timmar, säkerställa att jour- och beredskap enbart förekommer i den omfattning som är absolut nödvändig samt att värna en dygnsvila på 11 timmar. Mer om detta kan du höra på aulaföreläsningarna vi planerar för på våra tre sjukhus i länet. Håll utkik i aktivitetsportalen där vi aviserar datum och där du kan anmäla dig.

På dagarna för förtroendevalda den 13–14 september ger vi alla våra förtroendevalda på arbetsplatsen en fördjupning i arbetstid och arbetstidsförläggning så kontakta din förtroendevald på arbetsplatsen om du har frågor kring detta.

"Nationell timbank" – Flytta tid mellan schemaperioder

Vid användandet av individuell schemaplanering (ISP) eller i dagligt tal ”önskeschema” har en del arbetsplatser använt sig av ett schemasaldo som innebär att man flyttat arbetstid mellan beräkningsperioderna. Scheman har varit ”över-” respektive ”underplanerade”.

Enligt gällande lag och kollektivavtal har det aldrig varit och är inte tillåtet att flytta tid mellan schemaperioder inom Vårdförbundets kollektivavtalsområde.

Kontakta Vårdförbundet avdelning Jönköping
Tillgänglig förtroendevald (TGF): 036 - 30 64 41

Med vänlig hälsning,

Iréne Sjövall Sanned

Ordförande
Avdelning Jönköping
VÅRDFÖRBUNDET