Vår fördjupade analys av löneöversyn 2019 för kommunerna visar varken ökad lönespridning eller någon löneutveckling, trots att 9 av 13 kommuner har försökt att identifiera särskilt yrkesskickliga och gjort en extra satsning på dessa.

I samband med att vi träffar kommunerna i den fördjupade analysen för 2019 händer det också att vi är med att starta löneöversyn 2020 tillsammans med den förtroendevalde som sitter i samverkan, vanligtvis är det din förtroendevalde som gör detta själv. I denna löneöversyn utgår vi från den fördjupade analysen av 2019 hur denna blev och vad som krävs av arbetsgivaren för att till 2020 nå målet som är en ökad lönespridning samt ökad lönekarriär för våra yrken. Har du frågor kring eller undrar något så kontakta din förtroendevalde på arbetsplatsen. Det är viktigt att ni som är förtroendevalda är observanta på om arbetsgivaren vill skjuta upp löneutbetalning tills Kommunals avtal är klart. Om arbetsgivaren vill göra detta, återkoppla till ombudsman Eva-Lotta Lager omgående!

Vårt gemensamma löneavtal, HÖK19, ger goda förutsättningar för ökad lönespridning. Nu är det upp till arbetsgivaren att infria intentionerna i avtalet.