Här kommer en halländsk sommarhälsning till alla medlemmar från avdelningsstyrelsen.

Nu är äntligen sommaren på intågande efter ett långt och intensivt år och en välförtjänt semester runt hörnet. Coronaläget i Halland ser ljusare ut, men vi fortsätter att hålla i och hålla ut och följer de riktlinjerna som finns. Vaccinationerna jobbas med och bara leveranserna fortsätter så håller planerna och är vägen ut ur detta.

Inför sommaren

Semesterläget i Halland 2021 är att vi möter ytterligare en sommar där det finns x antal olösta pass på grund av att bemanningen inte är tillräcklig. Det gör att på flera ställen finns dialoger kring bland annat ekonomisk ersättning till de som kan tänka sig att ta ett arbetspass. Vad som gäller är olika för olika arbetsgivare och vi har inga lokala avtal utan det är arbetsgivarbeslut för dessa ersättningar. Men har du funderingar kan du alltid höra av dig och största tipset till er är att vara på det klara i vad som gäller innan ni tackar ja och ha gärna skriftligt på vad som är överenskommet om det uppstår frågetecken i efterhand. 

Att ha 4 veckors sammanhängande semesterledighet under juni-augusti är en rättighet vi har och det kommer alltid att vara vår ingång i alla dialoger vi har för kollektivet med arbetsgivare runt om. Om man som individ vill något annat så gör man en egen överenskommelse och då är ingången att det ska vara tydligt vad som gäller.

Tips om vad som gäller kring sommarsemestern hittar du här.

Synlighet och påverkan

Under april och maj har vi haft yrkesdagar för biomedicinska analytiker, barnmorskor och sjuksköterskor och det är glädjande att konstatera att de halländska tidningarna publicerat de debattartiklar vi skickat in. Förutom dessa har det varit en del andra tidnings- och Tv-reportage i många olika frågor sedan ett bra tag tillbaka. Ett stort tack till alla som ställer upp och är med på olika intervjuer när det efterfrågas. Ju fler vi är som hörs och syns desto mer påverkan blir det på olika nivåer och när vi höra våra ord från en arbetsgivare – då vet vi att det börjar att landa. Våra professioner gör skillnad!

Styrelsen i Halland fortsätter självklart med inriktningen att synas tillsammans med er medlemmar. Inför alla mötesplatser tar vi dialogen kring hur vi gör det bäst. Att inte vara för många på samma plats, hålla avstånd med mera gäller självklart. Men mycket kan ske och vi har under senaste månaderna haft både fysiska mötesplatser och utbildningar/möten via Teams och det märks att ovanan med digitala möten har minskat och att digitala möten är en del av vardagen nu. Vi har som utgångspunkt att vi kommer att fortsätta varva fysiska och digitala mötesplatser. Vi fortsätter med arbetsplatsbesök och saknar du oss och vill ha besök, antingen fysiskt eller digitalt via Teams - hör av dig! 

Följ oss gärna på Instagram och Facebook - där hittar du regelbundet information och bilder från vår verksamhet.

Årsmöte den 21 september

Årsmötet i Halland är planerat till 21 september och med föregående års utvärdering som utgångspunkt och där vi såg att vi var fler som var på årsmöte och fler nya medlemmar också så har styrelsen fattat beslutet att vi kommer att ha ett digitalt årsmöte i år med. Det kommer dock att vara något annorlunda än föregående års årsmöte då vi kommer att ha möte via Teams på kvällen den 21 september. Valpunkterna kommer vara förberedda genom att ligga ute cirka en vecka innan mötet via ett system som heter VoteIT och som användes föregående år. Läs mer om årsmötet.

Alla förtroendeuppdrag i Halland i år är uppe för ny mandatperiod och på årsmötet väljer vi ordförande, vice ordförande, styrelseledamot, kongressombud och valberedning för mandatperiod på fyra år. Så ta chansen och nominera någon du tycker skulle passa bra i något/några av uppdragen eller varför inte själv prova på ett jättespännande och viktigt uppdrag!? 

Här nominerar du inför årsmötet.

Förutom ovanstående uppdrag så är övriga förtroendevalduppdrag på arbetsplats och huvudskyddsombudsuppdrag också uppe för ny mandatperiod på 2 år från årsskiftet och olika val ska ske i höst på arbetsplatsen eller för huvudskyddsombudsuppdragen i forum för skyddsombuden på den förvaltningen.

Årets löneprocess

Vi har haft många medlemskontakter under våren i samband i samband med att ni fått reda på era nya löner och kan konstatera att belöningen för att våra medlemsgrupper befunnit sig i frontlinjen i allt coronaarbete har varit minimal och inte så stor som vi önskat. Vi har avslutat processen i kommunerna i Halland och i Region Halland och har påbörjat ett analysarbete av statistiken för att se hur det har blivit under 2021. Detta gör vi dels själva, dels tillsammans med arbetsgivare, då vi anser att framgången ligger i att vi har gemensamma grundfakta och har möte inbokat med olika arbetsgivare centralt i Halland i början av hösten.

Soliga hälsningar och ha en glad sommar!

Styrelsen i Halland genom Margot Kamruddin, ordförande