Här får du en kort information om vad som hänt i förhandlingarna om flextidsavtal inom HSF och vilka ställningstaganden Vårdförbundet gjort.

Flextidsfrågan hanteras för hela kollektivet

Dialogen med Region Gotland, HSF, avseende flextidsavtalet har pågått under flera år och kommer att fortsätta framöver. Vi är väl medvetna om verksamheternas olika förutsättningar för hur flextiden har kunnat nyttjas. Vårdförbundet måste hantera frågan ur ett helhetsperspektiv och agera för kollektivet, då ni medlemmar har olika förutsättningar på era arbetsplatser.

Det här har hänt

Vårdförbundet, tillsammans med HSF och Kommunal, bjöd in till ett gemensamt möte den 29 mars för alla anställda, i syfte att klargöra hur framtiden kommer att se ut efter avtalets slut samt gemensamt svara på de frågor som parterna förfogar över.

Vårdförbundets goda vilja att bemöta arbetsgivaren i detta forum förändrades när förvaltningschefen uttalade sig i media om att Vårdförbundet vägrat komma till förhandlingsbordet, vilket inte stämmer. Utifrån det uttalandet kändes det för oss i styrelsen som det enda rätta att Vårdförbundet pratar och möter er medlemmars frågor och att arbetsgivaren tillmötesgår sina arbetstagare med deras frågor.

Vi är två parter i sammanhanget och utifrån de förutsättningar som gavs, var vi tvungna att ta ställning i frågan och stå upp för den politik vi bedriver och tror på. Vi har svarat på varför flextidsavtalet sades upp, och även svarat på varför vi inte skrev på det nya avtal som presenterades. Svar till allmänheten skickades även in till media där vi responderade på den ledare skriven av Mats Linder inskickad den 22 mars.

Det här händer nu

Alla frågor om hur arbetet ska se ut efter den 14 april, ska adresseras till arbetsgivaren. Vi hoppas på att de frågor ni haft har kunnat besvarats på mötet som arbetsgivaren erbjöd alla medarbetare i HSF tillsammans med Kommunal den 29 mars.

Viktigt att veta för dig som medlem är att vid avtalets uppsägning i januari uppmärksammade Vårdförbundet arbetsgivaren specifikt om behovet av att skapa en handlingsplan för den plus- och minustid som medlemmarna har på sin flex. Vi uttryckte tydligt att vi inte ville se några löneavdrag gällande minustid, men att vi hade förståelse för om plustiden inte kunde hanteras just i ledighet.

Arbetsgivaren jobbar på en plan för hur den ska justeras och vi kommer att bli inbjudna till dialog kring det.

Så här gör Vårdförbundet skillnad

Framtiden kan ingen spå om, men jag är övertygad om att ingen chef, HR-ansvarig eller medlem har kunnat undgå vad flexibel arbetstid innebär. Vi kommer att fortsätta arbeta för våra yrkesgruppers villkor och arbetsmiljö utifrån er medlemmarnas vilja i symbios med Vårdförbundets politik samt föra dialogen framåt tillsammans med Region Gotland för hur dina villkor i HSF kommer att se ut framöver.

Vårdförbundet påverkar hela tiden arbetsgivaren avseende våra yrkesgruppers villkor på Gotland. Samtidigt som vår nationella Huvudöverenskommelse (HÖK 22) förhandlas har vi inbokade möten med arbetsgivaren för fortsatt dialog där målet från Vårdförbundet är att förhandla fram de bästa villkoren och förutsättningarna för er som är medlemmar. Inga lokala kollektivavtal tecknas medans vårat centrala avtal förhandlas.

Sanna Norman, ordförande och övriga i styrelsen avdelning Gotland